工傷賠償和勞動爭議屬于什么案件
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工傷事故賠償和單位出現(xiàn)糾紛也是屬于勞動爭議范疇，如果賠償沒有出現(xiàn)糾紛，那么就不屬于勞動爭議案件。兩者之間在特定的情況下是屬于同一案件。 依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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因工傷待遇賠償屬于勞動爭議案件，但一般情況下應(yīng)先認(rèn)定為工傷并作出勞動能力鑒定后再進(jìn)行仲裁，因為傷殘等級是計算賠償費用的主要依據(jù)。
勞動者向用人單位主張工傷賠償?shù)臓幾h屬于勞動爭議。以下爭議屬于勞動爭議：因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因除名、辭退等事項發(fā)生的爭議；其他。
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工傷賠償案在法院是屬于勞動爭議案件嗎因工傷待遇賠償屬于勞動爭議案件，但一般情況下應(yīng)先認(rèn)定為工傷并作出勞動能力鑒定后再進(jìn)行仲裁，因為傷殘等級是計算賠償費用的主要依據(jù)。
2020.03.27 249 -
工傷賠償案在法院是否屬于勞動爭議案件因工傷待遇賠償屬于勞動爭議案件，但一般情況下應(yīng)先認(rèn)定為工傷并作出勞動能力鑒定后再進(jìn)行仲裁，因為傷殘等級是計算賠償費用的主要依據(jù)。
2020.12.09 135 -
勞動爭議屬于什么案件屬于勞動爭議案件的案件有： 1.因用人單位開除、除名、辭退勞動者和勞動者、自動離職發(fā)生的爭議； 2.因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定而發(fā)生的爭議； 3.因履行發(fā)生的爭議； 4.因認(rèn)定無效勞動合同和特定條件下訂立勞動合同發(fā)
2020.08.16 329
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工傷賠償案件是不是屬于勞動爭議案件
工傷待遇賠償屬于勞動爭議案件，但仲裁前一般認(rèn)定為工傷，勞動能力鑒定，因為殘疾等級是計算賠償費用的主要依據(jù)。
2021-12-10 15,340 -
工傷案件是否屬于勞動爭議工傷案件
1、工傷認(rèn)定案件不屬于勞動糾紛。當(dāng)事人如果是對工傷認(rèn)定的結(jié)果有爭議的，不屬于勞動爭議，因為工傷認(rèn)定的結(jié)果是由社會保險行政部門作出的。但是如果對于工傷認(rèn)定之后的工傷醫(yī)療費用等有爭議的，則屬于勞動爭議。
2023-01-03 15,340 -
工傷賠償案在法院是否屬于勞動爭議案件
因工傷待遇賠償屬于勞動爭議案件，但一般情況下應(yīng)先認(rèn)定為工傷并作出勞動能力鑒定后再進(jìn)行仲裁，因為傷殘等級是計算賠償費用的主要依據(jù)。
2023-02-27 15,340 -
工傷賠償屬于勞動爭議嗎
工傷職工與所在單位工傷保險待遇的爭議，是勞動爭議，協(xié)商不成，申請勞動爭議仲裁解決?！豆ｋU條例》第五十四條職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》
2022-02-09 15,340
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01:09
突發(fā)疾病不屬于工傷怎么賠償非工傷突發(fā)疾病賠償由第三人或者雇主賠償。雇員在從事雇傭的活動當(dāng)中遭受到了人身的損害的時候，雇主應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。如果的雇傭關(guān)系之外的第三人造成雇員的人身損害的，則賠償權(quán)利人可以要求第三人承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任，也可以要求雇主承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任。雇
2,382 2023.01.04 -
01:13
工傷死亡賠償金屬于遺產(chǎn)嗎工傷死亡賠償金不屬于遺產(chǎn)。因為工傷人員的死亡賠償金是對死亡人員近親屬的補助。死亡賠償金只能由死者的父母、子女、配偶進(jìn)行接收。接收時，接收人員應(yīng)該協(xié)商賠償金的份額，工傷死亡賠償金主要是為了照顧死者的贍養(yǎng)人員和撫養(yǎng)人員的正常合法權(quán)益。死亡賠償金
6,336 2022.07.04 -
00:53
勞動合同屬于什么合同勞動合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特征。勞動者和單位就勞動合同條款內(nèi)容達(dá)成一致意見，勞動合同就算成立。用人單位按勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量給付勞動報酬，不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位都享有一定的權(quán)利并履行相應(yīng)的義務(wù)。勞動合同一般是指，勞動
2,398 2022.04.17
