關(guān)于求職者試用期被辭退的條件有哪些
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一、用人單位試用期合法辭退的條件試用期是用人單位是否聘用勞動者的一個考核期，而根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位在試用期證明勞動者不符合錄用條件的可以辭退勞動者。那么，這是否就代表勞動單位可以以勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用條件而隨時辭退呢答案顯然是否定的。因為，按照規(guī)定，試用期包含在勞動合同內(nèi)，所以在試用期內(nèi)，用人單位提出解除勞動合同的，也要求達(dá)到解除合同的法定條件—— 1.在試用期間被證明不符合錄用條件; 2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度; 3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害; 4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的等。另外，如果試用期內(nèi)，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作;或者勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位也可以解除勞動合同，但須提前30日以書面形式通知勞動者或者額外支付一個月的工資。除此之外，用人單位不得在試用期內(nèi)辭退員工，否則須付賠償金。二、勞動者試用期辭職勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，《合同勞動法》第37條明確規(guī)定：“勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同”，這是勞動者在合法的情況下解除勞動合同，用人單位不得借故不受理，或因此克扣勞動者工資。
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試用期被辭退的條件如下：不符合錄用條件；嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度；嚴(yán)重失職、營私舞弊，給單位造成重大損害；同時與其他單位建立勞動關(guān)系；以欺詐、脅迫或乘人之危，與單位訂立勞動合同；被依法追究刑事責(zé)任；因病或非因工負(fù)傷，不能從事原工作或另行安排的工作；經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不能勝任工作。
(1)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的; (2)勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的; (3)勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (5)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立的; (6)勞動者被依法追究刑事責(zé)任的; (7)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的; (8)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。除上述情形外，用人單位不得在試用期內(nèi)解除勞動合同。
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試用期被辭退的條件有哪些？一、試用期被辭退的條件： （1）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； （2）勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的； （3）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任
2020.09.03 176 -
試用期被辭退有哪些條件?勞動者在試用期被辭退的條件有勞動者不符合單位的錄取條件；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；被依法追究刑事責(zé)任；或者不能勝任工作，在調(diào)整工作崗位后仍不能勝任等。
2020.02.24 124 -
試用期被辭退哪些條件(1)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； (2)勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的； (3)勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人
2020.11.08 154
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試用期辭退的條件有哪些
在試用期內(nèi)，員工可以提前三天向企業(yè)申請辭職，企業(yè)也可以在符合法律規(guī)定的條件下辭退員工。試用期辭退員工條件：1。用人單位制定了明確的就業(yè)條件（如年齡、文化程度、身體狀況、思想道德素質(zhì)、技術(shù)業(yè)務(wù)水平、戶籍
2022-01-05 15,340 -
試用期辭退的條件有哪些？
試用期辭退條件如下： 1.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的。 2.勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的。 3.勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 4.勞動者同時與其他用人單位建立勞
2022-11-11 15,340 -
試用期辭職的條件有哪些？
試用期辭職的規(guī)定主要為《勞動合同法》第三十七條，具體規(guī)定為：勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 根據(jù)《勞動合同法》第二十條的規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔
2022-11-11 15,340 -
勞動者在試用期內(nèi)被辭退的補(bǔ)償條件有哪些？
如果勞動者在試用期內(nèi)被無過錯性辭退，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限，以每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；屬于過失性辭
2022-11-03 15,340
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試用期被辭退有補(bǔ)償嗎根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位基于勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動者解除勞動關(guān)系屬于合法解除，無需向勞動者支付有關(guān)賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動者按照經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)支付。 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，
59,743 2022.04.17 -
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工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。因為結(jié)算的是試用期工資，當(dāng)然按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合
2,019 2022.05.11 -
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試用期被辭退仲裁勝訴幾率試用期被辭退仲裁勝訴幾率，不可以準(zhǔn)確估計。若公司的理由不合理，那么仲裁勝訴成功率是100%。因為試用期本來就是一個雙向選擇的時期，在這個時間段內(nèi)，公司可以選擇或者不選擇，員工也可以選擇公司或者不選擇公司，這是相對平等的。只要是合理的試用期的
6,002 2022.04.17
