在試用期內(nèi)，員工可以提前三天向企業(yè)申請辭職，企業(yè)也可以在符合法律規(guī)定的條件下辭退員工。試用期辭退員工條件：1。用人單位制定了明確的就業(yè)條件（如年齡、文化程度、身體狀況、思想道德素質(zhì)、技術(shù)業(yè)務(wù)水平、戶籍關(guān)系等）。；2。勞動者不符合用人單位規(guī)定的就業(yè)條件；3。用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合就業(yè)條件；無證據(jù)的，視為無故辭退，有權(quán)要求恢復(fù)勞動關(guān)系或支付賠償。4、用人單位在勞動者試用期內(nèi)解除勞動合同。上述四個條件是相互關(guān)聯(lián)的。用人單位認為員工在試用期內(nèi)不符合本單位就業(yè)條件的，可以辭退?！秳趧雍贤ā返诙粭l　試用期內(nèi)終止勞動合同的，用人單位除本法第三十九條、第四十條第一項、第二項規(guī)定外，不得終止勞動合同。用人單位在試用期內(nèi)終止勞動合同的，應(yīng)當向勞動者解釋原因。

《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。