勞動(dòng)者工傷后公司能解除勞動(dòng)合同嗎？
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勞動(dòng)者遭遇工傷后，公司強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同屬于用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。 勞動(dòng)者遭受工傷應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷鑒定，根據(jù)工傷鑒定的等級(jí)對(duì)照《工傷保險(xiǎn)條款》要求賠償，如果用人單位沒(méi)有依法給勞動(dòng)者繳納社保的，用人單位承擔(dān)全部的《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的合法賠償。
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工傷勞動(dòng)者能解除勞動(dòng)合同。但單位不能提出解除合同。根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形，單位不得解除勞動(dòng)合同：疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；在本單位患職業(yè)?。换疾』蚍且蚬へ?fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年；其他情形。
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勞動(dòng)者曠工十天，勞動(dòng)者能解除勞動(dòng)合同嗎曠幾天工可以解除合同法律并沒(méi)有規(guī)定，但規(guī)定了嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，單位可以解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)關(guān)系不能簡(jiǎn)單的等同于除名、開(kāi)除，但最終的結(jié)果都是不再有勞動(dòng)關(guān)系。至于曠工幾天單位可以解除勞動(dòng)合同，單位可以制定單位內(nèi)部管理制度，根據(jù)情況自
2020.12.17 371 -
勞動(dòng)者工傷可以解除勞動(dòng)合同嗎工傷后勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，但是用人單位不能解除勞動(dòng)合同。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。
2020.12.15 346 -
工傷后能解除勞動(dòng)合同嗎工傷后在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)用人單位是不可以解除勞動(dòng)合同的，醫(yī)療期過(guò)后，勞動(dòng)者不存在過(guò)錯(cuò)的，用人單位可以和勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同或者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.10.28 178
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解除勞動(dòng)合同后原勞動(dòng)者反悔，公司能得到解除嗎
員工簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議一般不能后悔，但雙方簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定，必須申請(qǐng)解除勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2021-10-24 15,340 -
工傷后公司能不能解除勞動(dòng)合同
首先，如果你尚在醫(yī)療期間或者因該工傷喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力，用人單位不能解除勞動(dòng)合同； 第二，如果可以解除，且雙方協(xié)商一致，用人單位需要支付你如下費(fèi)用： 1、額外支付一月工資+經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（補(bǔ)償按照工作
2022-04-23 15,340 -
工傷后勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同嗎
停工留薪期后，勞動(dòng)合同可以終止。1、在停工留薪期間，單位不得解除或終止勞動(dòng)關(guān)系。2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條第一款第二項(xiàng)的規(guī)定，勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不
2021-11-19 15,340 -
工傷后公司解除勞動(dòng)合同
工傷期間企業(yè)應(yīng)按你原工資支付你的月工資，還要支付你因公致傷的醫(yī)療費(fèi)，并且不能與你解除勞動(dòng)合同。1、要有實(shí)事勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如工資條、員工花名冊(cè)、上崗證等這類的；2、先到受傷地的勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行工傷認(rèn)定
2022-03-20 15,340
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01:18
因公司原因解除勞動(dòng)合同首先，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧?dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國(guó)法律目前還沒(méi)有規(guī)定一個(gè)統(tǒng)一的賠償金額，在個(gè)案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢(qián)，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
01:30
公司違法解除勞動(dòng)合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同的賠償問(wèn)題 公司如果是違法與員工解除勞動(dòng)合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
01:28
公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過(guò)一個(gè)月不滿一年沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,661 2022.04.17
