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在飯店上班辭職辭掉老板還讓走該怎么辦?

2022-09-08 09:52

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解除勞動關(guān)系時,用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動者的工資。 用人單位未支付的,勞動者可向勞動保障行政部門(勞動監(jiān)察大隊(duì))投訴,由勞動監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付,逾期不支付的,可以請求加付賠償金,賠償金標(biāo)準(zhǔn):應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時,應(yīng)提供本人身份證復(fù)印件以及相關(guān)拖欠工資的證據(jù)。 或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。申請時應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書(2份);證據(jù)清單和相應(yīng)證據(jù)材料(2份),證據(jù)材料主要有勞動合同,工資銀行賬單;身份證復(fù)印件(1份)。

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勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位,可以解除勞動合同。由此可知,試用期滿后在勞動者履行了30日的預(yù)告期后即可辦理解除勞動合同手續(xù),無需經(jīng)用人單位批準(zhǔn)。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

1、協(xié)商解決。 2、到勞動行政部門舉報(bào)(通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊(duì))。公司不按時支付員工工資的,員工可以隨時解除勞動合同,并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、也可以直接申請仲裁。首先,你要確認(rèn)和單位之間的勞動關(guān)系的事實(shí)。

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