勞動合同法對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的范圍有哪些
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要按照以下的標(biāo)準(zhǔn)支付：1、按員工在該公司工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資；2、員工工作六個(gè)月以上不滿一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；3、員工工作不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；4、員工月工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，要按員工月平均工資三倍的數(shù)額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動合同中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的范圍： 1.未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； 2.未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的； 3.未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的； 4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； 5.因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； 6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用情形有： 1.勞動者因用人單位原因被迫解除勞動合同的; 2.用人單位提出動議協(xié)商解除勞動合同的; 3.用人單位非過失性解除的; 4.經(jīng)濟(jì)性裁員的; 5.勞動合同因期限屆滿而終止的; 6.勞動合同因用人單位主體資格喪失而終止的; 7.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
-
勞動合同中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的范圍包括什么勞動合同中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的范圍： 1.未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； 2.未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的； 3.未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的； 4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； 5.因本法第二十六條第一
2020.10.31 174 -
哪些不能列入勞動經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆秶?/a>
勞動經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度，是我國為維護(hù)勞動者其合法權(quán)益而規(guī)定的一項(xiàng)制度。根據(jù)《勞動合同法》以及其他司法解釋的規(guī)定，勞動者的以下勞動收入不列入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)的范圍：社會保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等；勞動保護(hù)費(fèi)用，如工
2022.04.12 1,102
勞動者的以下勞動收入不列入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)的范圍： (1)社會保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等； (2)勞動保護(hù)費(fèi)用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等； (3)按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報(bào)酬及其他勞動收入，如
