勞動者不簽訂勞動合同法律規(guī)定有哪些
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根據(jù)《勞動合同法實施條例》第五條、第六條，自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。根據(jù)以上法律規(guī)定，用人單位應(yīng)在用工一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。
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勞動者不簽書面勞動合同的責任是：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。
勞動合同簽訂的規(guī)定有： 1.用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查。 2.建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
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勞動合同訂立有哪些法律規(guī)定2008年1月1日起施行《勞動合同法》，全文都是對勞動合同簽訂的規(guī)定，其中最為重要的幾條是：第十條：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用
2020.09.20 146 -
勞動者不簽訂勞務(wù)合同有哪些風險勞動者不簽訂勞務(wù)合同的風險：未約定解決爭議的方法，出現(xiàn)爭議時不好通過協(xié)商解決；未約定解除勞務(wù)合同的條件和違約責任，解除勞務(wù)合同不好要賠償；向人民法院起訴，缺少證明與用人單位存在勞務(wù)關(guān)系的憑證；其他。
2021.03.29 177
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勞動者不簽訂勞務(wù)合同有哪些法律風險
勞動者不簽訂勞動合同的風險：未約定解決爭議的方法，協(xié)商解決；終止勞動合同的條件和違約責任，終止勞動合同不賠償；向人民法院起訴，缺乏與用人單位有勞動關(guān)系的證明；其他。
2021-12-25 15,340 -
不簽訂勞動合同的法律規(guī)定有哪些
是的。因為簽訂勞動合同是國家法律強制規(guī)定的，必須自用人單位用工之日起簽訂，最遲不超過1個月。否則用人單位需要賠償雙倍的工資。不簽訂勞動合同聲明可以參考《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動
2022-07-13 15,340 -
勞動者未簽訂勞動合同，有哪些法律風險？
勞動合同是勞動者與用人單位勞動關(guān)系存在的證明，它可以維護用人單位與勞動者雙方的權(quán)益。那未簽訂勞動合同該怎么辦呢用人單位未簽訂勞動合同賠償與風險有哪些下面我們一起來了解一下。用人單位未簽訂勞動合同賠償：
2022-04-09 15,340 -
單位不與勞動者簽訂勞動合同有哪些法律后果
單位不簽勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。 根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動
2022-05-17 15,340
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公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
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續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動合同的，除了勞動者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應(yīng)該與勞動者簽訂無固定期限勞動合同： 1、勞動者在同一用人單位，連續(xù)工作達十年及以上
5,879 2022.05.11 -
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2,443 2022.05.11
