辭退臨時工補償標準
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對于非全日制用工，雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工，終止用工后，用人單位不用向勞動者支付經(jīng)濟補償金。因此臨時工被單位辭退后，是沒有經(jīng)濟補償金的，經(jīng)濟補償金針對正式工而言的，跟臨時工沒有關(guān)系。
辭退臨時工的補償標準：經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月工資的標準支付給勞動者。超過六個月不滿一年的，按一年計算；不足六個月的，支付員工半個月工資作為經(jīng)濟補償。
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最新臨時工辭退補償經(jīng)濟補償按勞動者在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的補償。
2020.03.23 334 -
臨時工勞動法辭退補償臨時工不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年
2020.04.21 272 -
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臨時工辭退補償標準
事業(yè)單位與單位臨時職工屬于勞動關(guān)系，事業(yè)單位臨時工辭退補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
2022-03-29 15,340 -
臨時工工廠辭退員工補償標準
按《勞動法》規(guī)定，沒有臨時工與正式工之分，都是勞動合同制職工，享有平等的權(quán)利。辭退合法的，勞動者具有法定過錯的沒有補償，其它的按本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟補償金，違法辭退的按經(jīng)濟補償金二
2022-03-04 15,340 -
臨時工辭退補償
勞動法中沒有臨時工這個概念，都是勞動合同制職工，用人單位單方面辭退職工，要看是否合法，也就是看是否符合勞動合同法第三十九條、四十條和四十一條規(guī)定，不符合屬于違法辭退，可主張二倍經(jīng)濟補償金的賠償金共24
2022-03-21 15,340 -
臨時工辭退補償標準是怎么樣的？
事業(yè)單位與單位臨時職工屬于勞動關(guān)系，事業(yè)單位臨時工辭退補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
2022-04-18 15,340
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辭退員工補償標準公司辭退員工，員工可要求公司支付其經(jīng)濟補償金，具體補償?shù)臉藴蕿椋航?jīng)濟補償按照員工在本單位工作的實際年限，每滿一年需向勞動者支付一個月工資的標準；如工作滿六個月以上但未滿滿一年的，則按一年計算；如果工作不滿六個月的，則應(yīng)該向勞動者支付半個月工
12,726 2021.04.25 -
01:03
單位辭退員工補償標準根據(jù)《勞動法合同法》相關(guān)的規(guī)定，如果因為員工的個人過失，導(dǎo)致被用人單位辭退的，則用人單位不需要給予員工有關(guān)補償；如果是用人單位的原因?qū)е聠T工被辭退的，則用人單位需按照勞動法相關(guān)的規(guī)定，向員工支付一定的經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴剩鶕?jù)員工
5,386 2021.04.25 -
01:03
工傷辭退如何補償標準我國的工傷保險條例對工傷期間被辭退的賠償作出了規(guī)定。被違法辭退的，單位要付經(jīng)濟賠償金，職工主動辭職的，經(jīng)職工本人提議，可以解除或者終止與用人單位的勞動關(guān)系，工傷保險基金支付一次性醫(yī)療補助金，用人單位支付一次性就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助和
1,054 2022.04.17
