公司要搬廠；我們不去有賠償嗎
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看你們的勞動合同了，對工作地點有沒有約定，如果單位沒有調(diào)動工作崗位的權(quán)利，你們可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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公司如果搬遷到勞動合同約定的工作地點之外，勞動者選擇不去的，用人單位應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而不是賠償金。公司如果是在勞動合同約定的范圍內(nèi)搬遷的，勞動者不去，無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
用人單位搬遷，應(yīng)該詢問每位勞動者的意見，不愿意去新工作地點的，致使勞動合同無法履行的，用人單位可以提前30天書面通知勞動者解除勞動合同，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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公司搬遷我不去有沒有賠對于員工所在公司來說，公司應(yīng)該征求每位員工的意見，同意到搬遷的其他地方工作，繼續(xù)履行勞動合同;員工不同意去的，則應(yīng)該提前30天書面通知解除勞動合同，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.03.04 248 -
廠搬遷工人不去有賠償嗎廠搬遷工人不去，一般情況下有經(jīng)濟(jì)賠償?shù)?。根?jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支
2020.12.21 1,023
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公司要在我的工廠搬遷我不去有賠償嗎我們還有勞動合同沒有到合理嗎
1、你如果選擇不去新址，企業(yè)應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償你。 2、根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個
2022-01-23 15,340 -
公司搬遷我們員工不去能否獲得賠償，公司搬遷我們員工能獲得賠償嗎
如果搬遷地與現(xiàn)工作地不在一地，則你公司搬遷屬于《勞動合同法》第四十條“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(三)勞動合同訂立時
2022-03-05 15,340 -
工廠搬遷員工不去公司要賠償嗎
第一，假如合同合同明確約定了工作地點，又沒有其他公司可單方面調(diào)整員工工作地點約定的話，你們可以拒絕搬遷，在原地點上班，公司如果因此開除你們，屬于違法解除勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付
2022-04-01 15,340 -
公司要搬遷我們員工不去可以嗎
一般而言，如用人單位搬到合同約定以外的地方，視為改變勞動者的工作地點，勞動者有權(quán)拒絕并要求解除勞動關(guān)系用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但用人單位工作地點變更須結(jié)合勞動合同對工作地點的約定、變更地點對勞動者產(chǎn)生
2022-03-13 15,340
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公司拖欠我們工資怎么辦拖欠工資分兩種情況，自離員工需要到司正式辦理離職手續(xù)后方可為其結(jié)算工資。正常離職的員工有權(quán)要求當(dāng)即結(jié)清工資款項，如無糾葛可等下個月公司發(fā)薪日一并打卡發(fā)放。如果產(chǎn)生其他問題，可申請勞動仲裁，并可要求就拖欠工資予以補(bǔ)償，盡可能與原公司人力資源部
931 2022.04.17 -
00:58
懷孕公司要辭退我怎么賠償因懷孕被公司辭退的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況進(jìn)行處理。勞動者確實存在重大過錯的，即使在懷孕期間，公司也可以按照法律的規(guī)定辭退員工，屬于這種情況的，即使辭退勞動者，公司也無需給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金；勞動者沒有重大過錯，并且處于懷孕期間的，辭退行為是違
1,313 2022.04.18
