群體性勞動爭議有哪些表現(xiàn)類型
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群體性勞動爭議的特點： 涉及人數(shù)多，范圍廣； 社會影響大，關(guān)注度高； 如不及時處理有可能釀成重大事件，對于企業(yè)、地區(qū)聲譽較大的負面影響。 事實上，專業(yè)的說法，把群體性勞動爭議分為兩種： （1）集體爭議。職工一方當(dāng)事人人數(shù)為10人以上，有共同爭議理由的。 （2）團體爭議。工會與用人單位因簽訂或履行集體合同發(fā)生的爭議。 第一種說明企業(yè)的某一局部行為對廣大職工造成了普遍的侵害，需要格外重視，并且在仲裁審理程序上不能走獨任仲裁庭，而必須上豪華的合議仲裁庭。 第二種更嚴重，不僅涉及到勞動類的相關(guān)法律法規(guī)，還涉及到工會的法律法規(guī)，由于當(dāng)?shù)乜偣慕槿?，企業(yè)一方要承受更多的輿論壓力、法律后果。
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勞動爭議的類型有個人勞動爭議和集體勞動爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議或者因勞動合同中的條款產(chǎn)生的爭議或因經(jīng)濟補償、賠償金等事項而產(chǎn)生的爭議。
勞動爭議的特：勞動關(guān)系當(dāng)事人，一方為勞動者，另一方為用人單位。勞動者主要是指與在中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織建立勞動合同關(guān)系的職工和與國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體建立勞動合同關(guān)系的職工。用人單位是指在中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織以及國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體等與勞動者訂立了勞動合同的單位。不具有勞動法律關(guān)系主體身份者之間所發(fā)生的爭議，不屬于勞動糾紛。
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勞動爭議仲裁裁決類型有哪些在勞動爭議案件中，根據(jù)裁決書的效力劃分，可將仲裁庭做出的裁決分為以下兩種類型： 1、非終局的仲裁裁決；所謂非終局的仲裁裁決，是指仲裁庭對所涉勞動爭議事項作出裁決后當(dāng)事人在法定期限內(nèi)，一般是15日;未提起訴訟的，則裁決書生效否則不生效。 2
2020.11.06 278 -
勞動爭議仲裁有哪些證據(jù)類型勞動爭議仲裁涉及的證據(jù)類型包括書證、物證、視聽資料、證人證言、當(dāng)事人陳述、鑒定結(jié)論、勘驗記錄等。 書證是用文字、符號、圖案等表達的思想內(nèi)容證明案件事實的證據(jù)。如書信、文件、合同、遺囑、票據(jù)等。 與其他證據(jù)類型相比，書證具有很強的證明力。在勞
2022.07.06 269 -
集體合同爭議有哪些類型?集體合同爭議，是勞動爭議的一種，是集體合同當(dāng)事人對合同的內(nèi)容、履行情況和不履行后果產(chǎn)生的爭議。對集體合同履行情況的爭議，是指當(dāng)事人對合同是否已經(jīng)履行或是否已經(jīng)按約定的方式履行產(chǎn)生的分歧。
2020.12.24 270
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群體性勞動爭議的典型特點有哪些
群體性勞動爭議的特點： 涉及人數(shù)多，范圍廣； 社會影響大，關(guān)注度高； 如不及時處理有可能釀成重大事件，對于企業(yè)、地區(qū)聲譽較大的負面影響。 事實上，專業(yè)的說法，把群體性勞動爭議分為兩種： （1）集體爭議
2022-04-04 15,340 -
群體性勞動爭議有哪些
群體性勞動爭議的特點：涉及人數(shù)多，范圍廣；社會影響大，關(guān)注度高；如不及時處理有可能釀成重大事件，對于企業(yè)、地區(qū)聲譽較大的負面影響。 事實上，專業(yè)的說法，把群體性勞動爭議分為兩種： （1）集體爭議。職工
2022-04-10 15,340 -
現(xiàn)在勞動爭議類型有哪些
勞動爭議仲裁委員會主要處理用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議： (一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;
2022-10-14 15,340 -
勞動爭議具體有哪些類型
（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生
2022-11-13 15,340
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表見代理的類型有哪些表見代理就是在表面上看起來像是有權(quán)代理，但其實是屬于無權(quán)代理。 沒有代理權(quán)、超越代理權(quán)或代理權(quán)終止后，行為人仍然繼續(xù)實施代理行為，相對人有理由相信行為人有代理權(quán)的，代理行為具有法律效力。 對表見代理的不同類型進行區(qū)分，實質(zhì)上是在無權(quán)代理層面
1,210 2022.04.17 -
01:15
勞動合同爭議解決方式有哪些勞動合同是證明勞動關(guān)系存在的關(guān)鍵證據(jù)。而在勞動合同的訂立和履行過程中，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，這時候可以選擇調(diào)解、仲裁以及訴訟的方式，解決勞動關(guān)系的爭議問題。如果單位存在違法行為的，勞動者更可以直接向用人單位所在地的勞動行政部門投訴
1,691 2022.04.17 -
00:51
哪些爭議可以申請勞動仲裁申請勞動仲裁的爭議如下： 1、確認勞動關(guān)系是否存在的爭議； 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等費用是否合理而發(fā)生的爭議。 當(dāng)事人可以提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件，并
1,256 2022.09.09
