工作不滿一個月被辭退補償金是多少
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依據(jù)《工資支付暫行條例》 第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的； （三）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準支付勞動者工資的。
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滿一年被辭退補償金賠一個月。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
公司需要明確告訴你辭退你的原因，比如那些方面達不到公司的要求，如果公司無法說明，則公司不能夠辭退你。那么可以索取半個月工資的經(jīng)濟補償金，其次，公司需要提前三天通知你。如果沒有提前三天，則應(yīng)該多計發(fā)三天的工資給你代通知期。
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工作不滿一個月被辭退怎么算補償在試用期期間，被單位以不符合錄用條件辭退，是沒有經(jīng)濟補償?shù)?，如果是無故辭退的話，是需要支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金的。關(guān)鍵點在是否能證明員工不符合錄用條件的證據(jù)。有則無賠償，無證據(jù)，則需要賠償。
2020.01.27 485 -
工作13個月被辭退補償多少但應(yīng)當(dāng)按勞動者本單位工作年限每年支付一個月工資經(jīng)濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。其中，按第四十條規(guī)定解除勞動合同的應(yīng)當(dāng)提前一個月書面通知或者額外支付一個月工資代通知金。
2020.08.13 684 -
工作未滿一年被辭退應(yīng)補償多少個月的工資工作未滿一年被辭退應(yīng)補償?shù)墓べY如下： 1、工作未滿一年被用人單位無故辭退，如果勞動者在該用人單位工作年限滿六個月的，用人單位需要賠償勞動者一個月的工資； 2、若是勞動者工作年限未滿六個月的，則需要按照六個月計算，賠償勞動者半個月的工資； 3
2022.06.08 1,161
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工作滿三個月辭退補償金是多少?
如果是公司原因辭退你的，要支付你3.5個月的經(jīng)濟補償金，如果未提前一個月通知辭退的再加一個月時間。 無理由辭退的，屬于違法。要兩倍支付經(jīng)濟補償金。即3.5*2=7個月補償 經(jīng)濟補償金=補償時間×你離職
2022-04-17 15,340 -
工作滿一年被辭退補償金是多少
12個月工資經(jīng)濟補償金。 勞動合同法第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟
2022-03-17 15,340 -
試用期不滿一個月被辭退補償金是多少？
如果是單位要求解除的,應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金(相當(dāng)于一個月工資)。若單位沒有支付,可以在申請勞動仲裁時要求單位再加付50%的補償金,這樣實際上是1.5個月的工資了。
2022-06-30 15,340 -
工作不滿一個月被辭退需要賠償多少
依據(jù)《工資支付暫行條例》 第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 第九
2022-05-02 15,340
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入職三個月被辭退,補償多少錢入職三個月被辭退，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者入職三個月后，用人單位按照法律的規(guī)定辭退員工的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付，未滿六個月的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，但
8,065 2022.04.17 -
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工作四年被辭退賠償幾個月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個月工資：1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀
11,490 2022.05.11 -
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被公司辭退補償幾個月的工資勞動者被公司辭退，如果滿足了法定情形的話，公司應(yīng)當(dāng)向其支付經(jīng)濟補償，具體經(jīng)濟補償根據(jù)勞動者在公司工作的年限確定。勞動者在公司工作每滿一年的，公司應(yīng)當(dāng)支付一個月工資作為經(jīng)濟補償。工作期限為六個月以上不滿一年的，則按照一年計算。工作期限不滿六個
7,843 2022.04.15
