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退伍軍人連續(xù)工齡可以計入工齡基數嗎?

2023-11-08 19:29

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退伍后自謀職業(yè),軍齡可以計入連續(xù)工齡嗎? 根據《兵役法》和中共中央、國務院、中央軍委《軍隊轉業(yè)干部安置暫行辦法》 (中發(fā)[2001]3號)第37條,以及國務院、中央軍委《關于退伍義務兵安置工作隨用人單位改革實行勞動合同制度的意見》 (國發(fā)[1993]54號)第5條的規(guī)定,軍隊退伍、復員、轉業(yè)軍人的軍齡,計算為接收安置單位的連續(xù)工齡。勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》 (勞部發(fā)[1994]481號)規(guī)定,經濟補償按職工在本單位的工作年限計發(fā),因此,企業(yè)與職工解除勞動關系計發(fā)法定的經濟補償時,退伍、轉業(yè)軍人的軍齡應當計算為“本單位工作年限”。 但是,我們還要弄清楚我國目前現役軍人的轉業(yè)安置政策。目前,我國現役軍人在義務兵役期屆滿以后,一般應由所在部隊與當地政府的軍轉辦共同為轉業(yè)轉移安置就業(yè)提供工作崗位,即轉移安置就業(yè)。但是由于就業(yè)崗位有限,近年來國家還采用一種自謀職業(yè)、提供補償的方式,提倡轉業(yè)軍人自謀出路、自主創(chuàng)業(yè)。若是后者的情況,則根據勞動部工資局對復轉業(yè)、復員、退伍軍人的工齡計算問題的復函,復轉業(yè)、復員、退伍軍人自謀生活出路者,其連續(xù)工齡自重新參加工作之日算起。

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工齡中斷能否計入連續(xù)工齡是區(qū)分不同的情況有以下三點:凡經企業(yè)管理機關、企業(yè)行政方面調動工作的,其調動前后的企業(yè)工齡連續(xù)計算;因企業(yè)停工歇業(yè)或縮減生產,其工人、職員經企業(yè)管理機關調派至其他企業(yè)工作的,其調派期間及其前后的企業(yè)工齡連續(xù)計算;被遣散的工人、職員在該企業(yè)復工、復業(yè)或擴大生產時仍回本企業(yè)工業(yè)工作的,其遣散前和復工后的本企業(yè)工齡應合并計算。

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