用人單位與勞動(dòng)者可以約定也可以不約定試用期。但是一旦約定了，就應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)嚴(yán)格執(zhí)行。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。另外，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。你可以對比一下，看自己屬于哪種情況，單位給你的試用期是否合理。第二，實(shí)際上，有些企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂試用期合同是為了考察勞動(dòng)者，經(jīng)考察合格企業(yè)才會(huì)與之簽訂正式的勞動(dòng)合同。企業(yè)這種做法并不符合法律規(guī)定。因?yàn)樵囉闷诎趧趧?dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。換句話說，試用期合同在法律上就是正式的勞動(dòng)合同，如果只約定試用期，那么該試用期就是勞動(dòng)合同的期限，也就意味著用人單位沒有與勞動(dòng)者約定試用期。因此，如果你所在單位給你的合同約定了試用期時(shí)間，過了試用期你要重新跟單位簽定正式的合同，在這段時(shí)間內(nèi)，企業(yè)不能以正處在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者不符合錄用條件為由對你進(jìn)行辭退。第三，在試用期內(nèi)，你的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因此，你要注意合同里對你此段時(shí)間提供的待遇，不合適的可以拒絕。第四，試用期不能單方延長，如果用人單位在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者不符合錄用條件，可以解除勞動(dòng)合同，但不能通過延長試用期繼續(xù)進(jìn)行考察。