勞動仲裁與工資爭議需要多長時間
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勞動者離職后，對工資有爭議，勞動仲裁時效為一年。 根據(jù)《勞動仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。 勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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勞動爭議仲裁一般需要四十五日作出裁決，自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起開始計算。案情復雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)決定是否受理。
仲裁庭審理勞動爭議案件一般需要四十五日，自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起開始計算。案情復雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。而勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之后，需要在五日內(nèi)決定是否受理。
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勞動爭議的仲裁需要多長時間勞動爭議仲裁案件的審理程序一般需要四十五日，但案情復雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。當事人對仲裁裁決不服的，則可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
2020.05.01 140 -
工傷勞動爭議仲裁要多長時間一般為45天，最長不應超過60天。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條的規(guī)定，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是
2020.07.06 132 -
勞動爭議仲裁需要多長時間后裁決勞動爭議仲裁的裁決時間是：需要在受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出裁決，案情復雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)決定是否受理。
2020.08.07 169
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勞動爭議仲裁需要多長時間
勞動爭議申請仲裁時效為一年。 依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二
2022-05-16 15,340 -
勞動爭議仲裁需要多長時間？
一、勞動爭議仲裁案件的審理程序一般需要四十五日，但案情復雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。 二、當事人對仲裁裁決不服的，則可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
2023-11-11 15,340 -
勞動爭議勞動仲裁需要多長時間
《勞動爭議調(diào)停仲裁法》規(guī)定，仲裁庭裁決勞動爭議事件，勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45天內(nèi)結(jié)束。事件復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但延期期期限不得超過十
2021-10-16 15,340 -
勞動爭議需要多長時間內(nèi)可以仲裁，勞動仲裁
勞動爭議仲裁需要在受理仲裁申請之日起45日內(nèi)作出裁決。案件復雜需要延期的，延期期限不得超過15日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就勞動爭議向人民法院提起訴訟。勞動爭議仲裁委員會自收到仲裁申請之日起五
2021-11-06 15,340
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勞動仲裁需要多長時間勞動仲裁需要多長時間要根據(jù)實際情況而定。具體如下： 1、收到仲裁申請書副本后，被申請人要在十天內(nèi)上交答辯狀。被申請人沒有提交答辯狀的，不影響仲裁程序的進行。仲裁委裁決勞動爭議案件，要從受理仲裁申請的當天起四十五天內(nèi)審結(jié)結(jié)束； 2、案情較為復
285 2022.11.26 -
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勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關(guān)系存
2,997 2022.05.11 -
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,696 2022.04.17
