勞動合同終止后單位不支付經濟補償金
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第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。 工資及經濟補償，在雙方約定的交接之日支付。如果不支付，看下面這條。 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償的。
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單位終止勞動合同應當支付經濟補償金的情形：用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致，解除勞動合同的;勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的等等。
勞動合同終止用人單位是否支付經濟補償金必須符合相應的情形，具體是： 1.勞動者依照《勞動合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; 2.用人單位依照《勞動合同法》第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; 3.用人單位依照《勞動合同法》第四十條規(guī)定解除勞動合同的。
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勞動合同期滿終止合同單位要支付經濟補償金嗎勞動合同期滿終止不一定需要支付給勞動者經濟補償金。 如果是單位在勞動合同期滿后提出不續(xù)簽的，或者是單位降低原有勞動條件的情況下勞動者提出不續(xù)簽的，則單位需要支付經濟補償金。 如果是單位在維持甚至提高原有勞動條件的情況下，勞動者提出不續(xù)簽的，
2020.05.21 168 -
終止勞動合同單位需要支付給勞動者經濟補償金嗎如果是因單位到期不續(xù)簽或者單位被依法宣告破產等情形而終止勞動合同的，單位需要支付給勞動者經濟補償金。勞動者在單位的工齡每滿一年，可從單位處獲得一個月工資的補償金。
2022.08.09 184 -
事業(yè)單位終止勞動合同需要支付經濟補償金么勞動合同終止的事業(yè)單位是否需要支付經濟補償要根據以下具體情況而定： 1、勞動合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償； 2、因用人單位被
2020.02.24 140
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單位終止勞動合同應支付經濟補償金嗎
單位終止勞動合同應當支付經濟補償金的情形：用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致，解除勞動合同的;勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用
2022-06-22 15,340 -
勞動合同終止單位需要支付經濟補償金嗎？
1、勞動合同期滿時，用人單位同意續(xù)訂勞動合同，且維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位不支付經濟補償； 2、如果用人單位同意續(xù)訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動
2022-04-25 15,340 -
勞動合同終止時單位需要支付經濟補償金嗎？
1、勞動合同期滿時，用人單位同意續(xù)訂勞動合同，且維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位不支付經濟補償； 2、如果用人單位同意續(xù)訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動
2022-05-08 15,340 -
終止勞動合同時用人單位支付經濟補償金嗎？
員工退休終止勞動合同，無需支付經濟補償金。 勞動者自然退休沒有經濟補償。勞動者達到法定退休年齡時，可以申請退休，勞動者與用人單位之間的勞動合同將依法終止。勞動者退休并依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，無需支
2021-11-22 15,340
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不應向勞動者支付經濟補償不應向勞動者支付經濟補償的情況，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內，由于主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,707 2022.04.17 -
00:47
用人單位不向勞動者支付經濟補償是什么意思用人單位不向勞動者支付經濟補償的意思不需要進行經濟補償。因為經濟補償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經濟補償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經濟補償金，不符合法定情形的，無需支付經濟
1,827 2022.05.11 -
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哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經濟補償用人單位不必向勞動者支付經濟補償的情況如下： 1、在試用期間經過培訓、學習仍不符合錄用條件的； 2、嚴重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內容； 3、存在嚴重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時與其他用工單位建立勞動關系
4,236 2022.05.11
