勞務(wù)派遣是同工同酬嗎?
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
勞務(wù)派遣已經(jīng)成為現(xiàn)行的一種常見的用工方式，有一定的優(yōu)點(diǎn)，但也存在問題，法律規(guī)定可以同工同酬，但實(shí)際工作中實(shí)施難度大。現(xiàn)行法律制度規(guī)定勞務(wù)派遣用工單位，應(yīng)當(dāng)實(shí)行同工同酬制度，雖然勞務(wù)派遣職工享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利，但同工同酬不包括福利和社會(huì)保險(xiǎn)。同工同酬可以簡(jiǎn)單地理解為，相同崗位、相同等級(jí)的員工，應(yīng)該執(zhí)行同等工資待遇標(biāo)準(zhǔn)。但這樣就容易被異化為，用工單位應(yīng)對(duì)同工同酬的一種對(duì)策。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
根據(jù)法律規(guī)定勞務(wù)派遣是同工同酬。勞務(wù)派遣人員的工資待遇由用工單位提供支付。工資施行同工同酬。用工單位無同崗位其他勞動(dòng)者，參照用工單位所在地相同或相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。另外合同中約定的待遇要符合本條規(guī)定。
被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。 “同工同酬”，是指用人單位對(duì)于從事相同工作，付出等量勞動(dòng)且取得相同勞動(dòng)業(yè)績(jī)的勞動(dòng)者，支付同等的勞動(dòng)報(bào)酬。對(duì)被派遣的勞動(dòng)者，用工單位有同類崗位的，勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)大體相同；無同類崗位的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。
-
勞務(wù)派遣同工同酬嗎被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。
2020.11.30 261 -
勞務(wù)派遣同工同酬用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。
2020.01.08 812 -
勞務(wù)派遣 同工同酬關(guān)于勞務(wù)派遣工不能夠與正式合同工同工同酬的問題一直以來都是社會(huì)不公平的現(xiàn)象之一，明明做同樣的事情，但拿到的薪資卻會(huì)少很多，對(duì)于勞務(wù)派遣工來說心理會(huì)不舒服。近年來人社部也對(duì)此做了改進(jìn)，那么勞務(wù)派遣工是否和正式合同工同工同酬 一、勞務(wù)派遣工是否
2020.04.15 311
-
勞務(wù)派遣是同工同酬嗎？
勞務(wù)派遣已經(jīng)成為現(xiàn)行的一種常見的用工方式，有一定的優(yōu)點(diǎn)，但也存在問題，法律規(guī)定可以同工同酬，但實(shí)際工作中實(shí)施難度大?，F(xiàn)行法律制度規(guī)定勞務(wù)派遣用工單位，應(yīng)當(dāng)實(shí)行同工同酬制度，雖然勞務(wù)派遣職工享有與用工單
2022-04-22 15,340 -
勞務(wù)派遣是同工同酬嗎
勞務(wù)派遣已經(jīng)成為現(xiàn)行的一種常見的用工方式，有一定的優(yōu)點(diǎn)，但也存在問題，法律規(guī)定可以同工同酬，但實(shí)際工作中實(shí)施難度大。現(xiàn)行法律制度規(guī)定勞務(wù)派遣用工單位，應(yīng)當(dāng)實(shí)行同工同酬制度，雖然勞務(wù)派遣職工享有與用工單
2022-04-13 15,340 -
勞務(wù)派遣，是同工同酬嗎
勞務(wù)派遣已經(jīng)成為現(xiàn)行的一種常見的用工方式，有一定的優(yōu)點(diǎn)，但也存在問題，法律規(guī)定可以同工同酬，但實(shí)際工作中實(shí)施難度大?，F(xiàn)行法律制度規(guī)定勞務(wù)派遣用工單位，應(yīng)當(dāng)實(shí)行同工同酬制度，雖然勞務(wù)派遣職工享有與用工單
2022-04-20 15,340 -
勞務(wù)派遣工是同工同酬嗎
工應(yīng)當(dāng)同工同酬。《中華人民共和國》第六十三條規(guī)定：被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工
2022-08-25 15,340
-
00:54
勞務(wù)派遣用工與勞動(dòng)合同用工的區(qū)別勞務(wù)派遣用工與勞動(dòng)合同用工，一般有以下的三個(gè)區(qū)別，具體如下： 1、用工關(guān)系的區(qū)別。勞務(wù)工是與勞務(wù)派遣單位簽訂合同，而合同工是直接與用人單位簽訂合同； 2、工作性質(zhì)的區(qū)別。勞務(wù)派遣工。主要是用工單位，根據(jù)本單位工作的性質(zhì)，將本單位業(yè)務(wù)中的一塊
3,790 2022.04.17 -
01:19
哪些是勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣又可以被稱為是“人力派遣”，它一般指的是勞務(wù)派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動(dòng)合同關(guān)系之后，勞務(wù)派遣公司會(huì)把員工派至其他的合作用人單位，再由其合作的用人單位向勞務(wù)派遣公司按照相關(guān)合同約定的服務(wù)費(fèi)用進(jìn)行支付的一種用工形式。勞務(wù)派遣的用工
1,660 2022.04.15 -
01:09
勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別是什么勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別主要表現(xiàn)為：兩個(gè)合同的主體的關(guān)系和定義不相同。 1、勞動(dòng)合同，主要是用人單位和勞動(dòng)者雙方確立的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。在用人單位和勞動(dòng)者簽訂或變更勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，任何一方
5,150 2022.04.15
