工廠真有七天不發(fā)工資的嗎
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工作七天不發(fā)工資違法嗎工作七天不給工資違法。 1、單位和員工約定勞動7天不發(fā)放工資的約定是不合法的，只要員工付出了勞動，員工就有享受勞動報(bào)酬的權(quán)利； 2、員工可以先和單位進(jìn)行協(xié)商；在協(xié)商不成的情況下，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，由勞動部門進(jìn)行調(diào)節(jié)； 3、在調(diào)
2022.10.21 2,559 -
打工七天該不該發(fā)工資？工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。本條中的“貨幣形式”排除發(fā)放實(shí)物、發(fā)放有價(jià)證券等形式。
2020.06.11 134 -
入廠干了七天辭職有工資嗎入廠干了七天辭職有工資，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。勞動者因?yàn)檗o職給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
2020.03.26 313
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工廠真的只發(fā)30元生活費(fèi)不發(fā)基本工資嗎
申請勞動仲裁，停工留薪期間原工資待遇不變，如需幫助可來電或面談詳情
2022-10-29 15,340 -
上5天班真的有發(fā)工資嗎
新人上5天班是需要給工資的，工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報(bào)酬。 勞動報(bào)酬是按勞給付，不能不給，不給是違法的；可以向當(dāng)?shù)刂?/p>
2022-11-11 15,340 -
中介說進(jìn)廠不滿七天的不給發(fā)工資合理嗎?
收集證據(jù)，協(xié)商不成可以通過法律途徑解決，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。
2022-10-24 15,340 -
上七天班去廠有工資嗎
1、勞動者上7天班后直接走的，有工資。用人單位應(yīng)當(dāng)按照雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)來為勞動者發(fā)放這7天內(nèi)的工資； 但因勞動者違法解約給單位造成損失的，單位可依法從其工資中扣除部分作為賠償。 2、法律依據(jù)： 《中
2022-11-10 15,340
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01:07
廠里拖欠工資怎么辦不按時(shí)發(fā)工資根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，用人單位有按時(shí)支付勞動者工資的義務(wù)，如果用人單位逾期不支付工資，勞動者可以通過以下方式維護(hù)自己的權(quán)利：1、自行找用人單位協(xié)商，要求其支付工資；2、協(xié)商無果后，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴；3、勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?/p>
2,153 2022.05.11 -
01:09
廠里拖欠工資不發(fā)怎么辦如果勞動者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動者可以采取合法的手段來追討工資，維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動者可以到勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴。此外還可以到人力資源和社會保障局的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結(jié)果，還可以去法院申請
1,270 2022.04.17 -
00:59
工廠停工停產(chǎn)工資怎么發(fā)放非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，如果勞動者提供了正常勞動，那么支付給勞動者的勞動報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如果勞動者沒有提供正常勞動，那么應(yīng)
4,849 2022.04.17
