員工懷孕法律規(guī)定嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!
我也有類似問題!點擊提問
在工作期間懷孕了法律是怎樣規(guī)定的:《勞動合同法》第四十二條明確規(guī)定“勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同: (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的”,這就把“在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的”婦女,排除在裁員外,否則,用人單位的做法就是違法的,需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 “在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的”婦女,有權(quán)按照《勞動合同法》第四十八條“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金”的規(guī)定,主張自己的合法權(quán)益不受侵害。既可以是要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同,直至哺乳期滿一年時止;也可以要求用人單位按照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定,依照第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向“在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的”婦女支付賠償金。
對內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋
規(guī)定女員工懷孕須提前申請違法,因為女性生育時間不是可以完全人為控制的,生育權(quán)是公民基本的人身權(quán)利,個人有權(quán)自由選擇生育的時間,要求女員工生育必須提前申請與法律相違背是不合法的。
女職工在孕期的,用人單位不得解除勞動合同。用人單位開除孕婦的,應(yīng)當(dāng)對孕婦進行經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
-
規(guī)定女員工懷孕必須提前申請違法嗎?
規(guī)定女員工懷孕須提前申請違法,因為女性生育時間不是可以完全人為控制的,生育權(quán)是公民基本的人身權(quán)利,個人有權(quán)自由選擇生育的時間,要求女員工生育必須提前申請與法律相違背是不合法的。
2020.05.02 224 -
懷孕親子鑒定是符合法律規(guī)定嗎
只要有資質(zhì)做親子鑒定,就有做產(chǎn)前親子鑒定的資質(zhì),這些司法鑒定機構(gòu)出具的檢驗報告都是有法律效力的。從目前的法律法規(guī)看,對于親子鑒定沒有具體規(guī)定。
2020.05.13 467 -
法律規(guī)定中未婚懷孕打胎法律責(zé)任
法律規(guī)定中未婚懷孕打胎不負(fù)法律責(zé)任。未婚懷孕生下的孩子屬于非婚生子女,父母需要負(fù)撫養(yǎng)責(zé)任。不直接撫養(yǎng)非婚生子女的生父或者生母,應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)未成年子女或者不能獨立生活的成年子女的撫養(yǎng)費。
2021.04.26 602
-
女員工懷孕期間法律規(guī)定辭退孕婦可以嗎
首先,當(dāng)你懷孕了,只要你在懷孕期間被公司無理解除勞動合同,這樣的開除是不合法的。懷孕女職工被公司開除了該怎么辦?還有一種特殊情況,就是你為了繼續(xù)工作有意隱瞞懷孕事實的,遇到這種情況后來被公司發(fā)現(xiàn),要開
2022-07-24 15,340 -
懷孕販毒法律規(guī)定
懷孕婦女不會被判死刑。但是不等于不會判刑。 當(dāng)然懷孕是個特殊身份,可以酌定情況,法官可以考量事情的嚴(yán)重性來判刑
2022-08-20 15,340 -
懷孕期間離婚有法律規(guī)定嗎?
懷孕期間協(xié)議離婚如果是女方提出的離婚是合法的,男方不得提出離婚,但是人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請求的除外。離婚協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明雙方自愿離婚的意思表示和對子女撫養(yǎng)、財產(chǎn)以及債務(wù)處理等事項協(xié)商一致的意見
2022-06-03 15,340 -
法律對于工作期間懷孕的規(guī)定
在工作期間懷孕了法律是怎樣規(guī)定的:《勞動合同法》第四十二條明確規(guī)定“勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同: (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的”,這就把“
2022-04-02 15,340
-
00:57
員工懷孕公司勸退員工怎么賠償員工懷孕后公司勸退,一般需要按照員工在該單位的工作年限進行賠償。每滿一年,向勞動者支付一個月工資作為補償。六個月以上不滿一年的,按一年計算。不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政
1,921 2022.04.17 -
01:18
懷孕期間離婚法律怎么判在懷孕期間,如果女方想要起訴離婚,通常情況下,法院會按照顧女方和孩子的原則來判決。我國法律規(guī)定,懷孕期間,男方?jīng)]有提起訴訟離婚的權(quán)利,只有女方才可以。 訴訟離婚需要收集夫妻感情破裂的證據(jù),包括分居時間超過兩年、有外遇、家暴、賭博、酗酒、吸毒
1,762 2022.04.17 -
01:15
婚內(nèi)出軌懷孕犯法嗎如果只是單純的出軌懷孕,是不觸犯法律的,只是可能在離婚案件中少分一些財產(chǎn)。但是如果構(gòu)成重婚的,涉嫌重婚罪。根據(jù)我國刑法的規(guī)定,重婚罪的構(gòu)成要件有以下三個:1、客體:重婚罪侵犯的客體是我國的一夫一妻制度;2、主觀方面:明知或者故意;3、客觀方
4,178 2022.04.17