臨時(shí)工辭職方式有哪些
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1、協(xié)商解除勞動合同：臨時(shí)工提出離職，與用人單位協(xié)商一致后解除勞動合同的。 2、預(yù)告解除勞動合同：一般提前三十天提出離職，并且用書面形式通知用人單位。然而在試用期期間，可以提前三天通知用人單位可以解除勞動合同。 3、通知解除勞動合同：用人單位出現(xiàn)違法的行為，臨時(shí)工無須用人單位提前通知，單方面通知解除勞動合同，并且要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 4、立即解除勞動合同：用人單位使用暴力手段、威脅手段、非法限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動的，臨時(shí)工立即解除勞動合同。
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員工辭職的方式有： 1.與單位協(xié)商解除合同； 2.提前三十天通知單位，三十天后正式解除雙方之間的勞動合同； 3.單位有違法行為的，對單位行使單方即時(shí)生效的解除權(quán)。
臨時(shí)工辭職手續(xù)：提前三十日以書面形式通知用人單位；由人力資源部逐級報(bào)請，經(jīng)總經(jīng)理、董事長批準(zhǔn)后，人力資源部通知部門領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接；辦理具體工作的交接；要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付；公司出具解除勞動合同證明，并辦理檔案和社保轉(zhuǎn)移的手續(xù)。
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臨時(shí)工辭職有哪些規(guī)定
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臨時(shí)工辭職工資結(jié)算方式是什么
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2022-03-16 15,340 -
臨時(shí)工因病辭職有哪些補(bǔ)償
1、臨時(shí)工因病主動辭職的，一般沒有補(bǔ)償；如果是因用人單位具有不按約定提供勞動保護(hù)、不為其繳納社保費(fèi)而被迫辭職的，則臨時(shí)工在單位每工作滿一年，可獲得一個(gè)月工資的補(bǔ)償。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合
2022-11-09 15,340 -
曠工辭職有哪些方式補(bǔ)償
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