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負(fù)責(zé)人變更名稱及勞動合同應(yīng)該怎么辦?

2023-02-06 08:08

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2023-02-06回復(fù)

公司變更名稱,并不影響原勞動合同的履行。公司在原勞動合同繼續(xù)有效的情況下,要求員工簽離職(解除勞動合同)后再辦入職手續(xù),是違反規(guī)定的。勞動者解除勞動合同,意味著原連續(xù)工作年限的中斷,逃避了今后可能發(fā)生的支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償?shù)呢?zé)任,損害了勞動者的權(quán)益。勞動者可以拒簽離職單,或要求公司支付賠償金。如有爭議,勞動者可向勞動仲裁委申請仲裁(不收費(fèi))依法維權(quán)?!?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/10451900062501938390.html">勞動合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項,不影響勞動合同的履行。

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如果公司的名稱變更,不影響勞動合同的履行。法律規(guī)定用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項,不影響勞動合同的履行。因此雙方可以繼續(xù)按照合同的約定履行各自的義務(wù)。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

用人單位變更名稱不影響勞動合同的履行。我國《勞動合同法》規(guī)定,用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項,不影響勞動合同的履行。

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