勞動合同存在勞動關(guān)系！怎樣證明勞動關(guān)系？
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用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證，其中工資表是可以申請由企業(yè)負責舉證的。如果企業(yè)拒絕舉證將承擔不利后果。 （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄； （二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； （三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； （四）考勤記錄； （五）其他勞動者的證言等。 其中，（一）、（三）、（四）項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。 根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當提供；用人單位不提供的，應(yīng)當承擔不利后果。
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用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。 1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; 2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動; 3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 只要符合以上三個條件即是勞動關(guān)系。
未簽勞動合同，證明存在勞動關(guān)系的辦法：勞動者可以依法收集工資支付憑證或記錄；社保繳費記錄；工作證；考勤記錄；以及其他勞動者的證言等證據(jù)來予以證明；如果公司拒不承擔的，勞動者可以依法申請勞動仲裁，請求確認其勞動關(guān)系。
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未簽勞動合同證明存在勞動關(guān)系勞動關(guān)系的確立不以簽訂勞動合同為根本要件，只要存在用工關(guān)系即表明用人單位與勞動者建立了勞動關(guān)系。勞動保障部《關(guān)于確定勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可以參照以下憑證： 一、工資支付憑證或記
2020.12.25 204 -
未簽勞動合同，怎么樣證明存在勞動關(guān)系用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位
2020.09.18 142 -
怎樣證明勞動關(guān)系的存在如果雙方之間簽訂了勞動合同，那么勞動者持勞動合同自然就可以證明勞動關(guān)系的存在。但是，如果雙方未簽訂勞動合同，或者勞動合同由用人單位掌握的話，勞動者就應(yīng)當提供其他證據(jù)來證明雙方存在勞動關(guān)系。
2020.07.05 153
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沒簽勞動合同怎樣證明勞動關(guān)系存在？
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠
2023-03-26 15,340 -
未簽勞動合同證明存在勞動關(guān)系
根據(jù)《關(guān)于確定勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可以參照以下憑證： 一、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； 二、用人
2022-05-15 15,340 -
怎樣證明存在勞動關(guān)系
勞動者首先應(yīng)該證明勞動者與單位之間存在勞動關(guān)系，在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下，勞動者要想證明存在勞動關(guān)系可以采用下面幾個證據(jù)： 1、工資發(fā)放記錄如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄2、胸卡、門
2022-10-25 15,340 -
怎樣證明勞動關(guān)系存在
如何證明存在勞動關(guān)系： 1、搜集工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄（最好有單位蓋章）、職工花名冊。 2、如用人單位有為勞動者購買，勞動者可以到社保局網(wǎng)站上，或到社保局打印自己的各項社會保險費的
2022-09-08 15,340
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沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,229 2022.04.17 -
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勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
907 2023.01.04 -
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勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的； 2、關(guān)系不同，勞動關(guān)系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個主體之間只存在
751 2023.07.10
