無固定期限合同解除與無條件終止有何區(qū)別？
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有區(qū)別： 第一，如果單方面解除，分三種情形：1、屬于公司隨時(shí)單方面解除的情形，不需要支付賠償金解除。2、屬于公司法定可以提前30天通知或者支付代通知金依法解除的情形，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、屬于公司單方面違法解除的，你可以要求賠償金，數(shù)額相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。 第二，如果公司提出和你協(xié)商解除合同，你同意，則公司和你達(dá)成的協(xié)議就是有效的，依然需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第三，公司如果提前一個(gè)月通知，不付代通知金，如果沒有提前一個(gè)月通知，需要支付代通知金，協(xié)議解除的沒有待通知金（有約定除外）。
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無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。區(qū)別為，在固定期限合同下，當(dāng)用人單位不再想留用某個(gè)員工時(shí)，可以在勞動(dòng)合同期滿時(shí)不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，只是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就可以了。但在無固定期限勞動(dòng)合同下，要解除或終止勞動(dòng)合同必須要有法定理由，如果有法定理由就只支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就可以了，如果沒有法定理由那就要支付賠償金，即兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
解除無固定期限合同的條件是： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除無固定期限勞動(dòng)合同； 2、用人單位違反法律規(guī)定或嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可以解除無固定期限勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者被刑事處罰或嚴(yán)重違反公司制度的，用人單位可以解除無固定期限勞動(dòng)合同。
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有固定期限合同與無固定期限合同的區(qū)別固定期限合同和無國定期限合同在合同訂立主體、訂立程序和訂立形式上均無差別，其最主要的區(qū)別即在合同期限上。固定期限合同有確定的終止期限，無固定期限合同沒有確定的終止期限，這唯一的區(qū)別造成了兩者在本質(zhì)上存在不同。其一，固定期限合同可以在合同到期
2020.06.20 443 -
無固定期限合同的解除條件無固定期限合同的解除條件： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除無固定期限勞動(dòng)合同； 2、用人單位違反法律規(guī)定或嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可以解除無固定期限勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者被刑事處罰或嚴(yán)重違反公司制度的，用人單位可以解除無固定期限
2020.01.18 182 -
無固定期限合同與固定期限合同的區(qū)別一，固定期限合同可以在合同到期時(shí)終止，無固定期限合同不存在到期終止。 二，無固定期限合同的解除難度大于固定期限合同。 三，無固定期限合同的隱性成本更高。
2020.05.14 533
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無固定期限合同解除和無條件終止有區(qū)別嗎
有區(qū)別： 第一，如果單方面解除，分三種情形：1、屬于公司隨時(shí)單方面解除的情形，不需要支付賠償金解除。2、屬于公司法定可以提前30天通知或者支付代通知金依法解除的情形，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、屬于公司單
2022-03-21 15,340 -
無固定期限合同解除與終止有什么區(qū)別
固定期限合同解除終止和無固定期限合同解除終止的賠償沒區(qū)別； 1、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同；無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同；
2022-10-09 15,340 -
固定期限合同解除終止和無固定期限合同解除終止的賠償有什么區(qū)別?
固定期限合同解除終止和無固定期限合同解除終止的賠償沒區(qū)別； 1、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同；無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同；
2022-10-09 15,340 -
合同解除與無固定期限合同解除的區(qū)別
固定期限合同解除終止和無固定期限合同解除終止的賠償沒區(qū)別； 1、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同；無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同；
2022-10-19 15,340
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合同固定期限和無固定期限有什么區(qū)別合同固定期限和無固定期限，最大的區(qū)別在于終止的情形是不一樣的。勞動(dòng)合同有固定期限的，可以通過時(shí)間終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同屬于無固定期限的，就不可以通過時(shí)間終止勞動(dòng)合同，只能通過其他的情形終止勞動(dòng)合同。法律對(duì)勞動(dòng)合同的終止情形是有規(guī)定的，勞動(dòng)合
5,501 2022.05.11 -
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固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同區(qū)別固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同區(qū)別如下： 1、無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，固定期限勞動(dòng)合同則是雙方明確約定了終止時(shí)間的勞動(dòng)合同； 2、在固定期限合同下，當(dāng)用人單位不想要留用某個(gè)員工的時(shí)候，可以在勞動(dòng)合
11,654 2022.11.25 -
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合同解除與合同終止的區(qū)別合同解除與合同終止的最大區(qū)別在于，合同終止包含其他合同當(dāng)事人約定以及法定的情形，而合同解除只是合同終止的其中一種情形。換句話說，合同終止是上位概念，包含其他特殊的情形；而合同解除只是下位概念。當(dāng)事人可以通過解除合同的方式來終止合同，也可以通
2,087 2022.05.18
