女職工懷孕待遇
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按照《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第七條的規(guī)定：女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。 懷孕七個月以上(含七個月)的女國職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時間。國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度是指國家標(biāo)準(zhǔn)《體力勞動強(qiáng)度分級》(GB 3869-83)中規(guī)定的第Ⅲ級體力勞動強(qiáng)度。體力勞動強(qiáng)度的大小是以勞動強(qiáng)度指數(shù)來衡量的，勞動強(qiáng)度指數(shù)是由該工種的平均勞動時間率、平均能量代謝率兩個因素構(gòu)成的。勞動強(qiáng)度指數(shù)越大，體力勞動強(qiáng)度也越大。反之，體力勞動強(qiáng)度就越小。標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定：勞動強(qiáng)度指數(shù)小于15，體力勞動強(qiáng)度為Ⅰ級；大于15，小于20，為Ⅱ級；大于20，小于25，為Ⅲ級；大于25，為Ⅳ級。若需了解某工種勞動強(qiáng)度的大小，可請當(dāng)?shù)貏趧硬块T勞動安全衛(wèi)生檢測站實地測量和計算。
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懷孕期間用人單位不得與女職工解除勞動合同，單位要在一定程度上保護(hù)孕期女職工，減輕勞動，享受產(chǎn)假和生育保險。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動；不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動；懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間等。
1、不得與女職工解除勞動合同。 2、勞動強(qiáng)度及禁忌勞動的保護(hù)。 3、適當(dāng)給予工間休息或適當(dāng)減輕工作。妊娠滿7個月應(yīng)給予工間休息或適當(dāng)減輕工作。 4、已婚待孕職工禁忌勞動范圍。已婚待孕女職工不得從事鉛、汞、苯、鎘等作業(yè)場所屬于《有毒作業(yè)分級》標(biāo)準(zhǔn)中的第三級至第四級的作業(yè)。
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企業(yè)女職工懷孕的待遇我國對于懷孕女職工有特殊保護(hù)規(guī)定，對懷孕期女職工實施特殊保護(hù)是用人單位法定義務(wù)?？梢?，就算是您的工作崗位調(diào)整，也不應(yīng)該降低您的工資待遇，當(dāng)然經(jīng)你本人協(xié)商同意的除外。
2020.07.10 267 -
女職工懷孕期享受的待遇女職工懷孕期享受的待遇：對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動；不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動；懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間；其他。
2020.07.30 198 -
在職員工懷孕待遇一、工資待遇是什么： 1、如果是產(chǎn)假，當(dāng)然是三個月，按底薪算。計件按過去三個月的平均工資算。 2、如果是病假，所有月薪工人以月薪為計算基準(zhǔn)，所有計件工人則以其過去三個月的平均工資為計算基準(zhǔn)。但工人所有之工資不低于最低工資的80%，如果低于此
2020.10.03 430
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懷孕后，女職工懷孕的待遇
對妊娠期的女職工，不應(yīng)延長其勞動時間；對從事頻繁彎腰、攀高、下蹲、抬舉、搬運等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)的工作，或者經(jīng)區(qū)、縣級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明不宜從事原工作的，應(yīng)暫時調(diào)做其他適當(dāng)工作或酌情減輕工作量。女職工妊
2022-02-21 15,340 -
孕期待遇怎樣女職工懷孕期待遇什么
女職工孕期待遇：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度勞動和孕期禁忌勞動；懷孕7個月以上的女職工不得安排延長工作時間和夜班；孕婦在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間；其他。
2022-01-04 15,340 -
女職工懷孕有什么待遇
懷孕女職工，在工作期間進(jìn)行產(chǎn)前檢查，必須計算工作時間。女職工產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休息15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，多胞胎出生的，每個嬰兒出生，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)
2021-10-25 15,340 -
女職工懷孕期間的待遇
《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》以及《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第七條之規(guī)定女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不
2022-03-17 15,340
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工傷職工的工傷待遇由誰支付工傷職工的工傷待遇由誰支付要根據(jù)具體情況確定。如果用人單位按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費的，那么大部分工傷待遇是由國家支付的，只有小部分費用由用人單位支付。如果用人單位沒有按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費的，那么全部的工傷待遇都是由用人單位支付。
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1,558 2022.04.15 -
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女人懷孕可以離婚嗎根據(jù)我國婚姻法的相關(guān)規(guī)定，女方在懷孕期間，男方不得提出離婚。而如果女方提出離婚的，或者人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請求的，可以根據(jù)具體情況判決。 離婚的方式主要有兩種，一種為協(xié)議離婚，即女方的懷孕期間，且提出離婚的，男方同意后，雙方可以
4,562 2022.04.17
