事實勞動關(guān)系未簽訂勞動合同怎么做
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能證明事實勞動關(guān)系即可。根據(jù)我國勞動合同法規(guī)定，用人單位須在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。超過一個月沒有簽訂的，要從一個月開始支付直至一年的每個月雙倍工資。超過一年未予簽訂的，視為已經(jīng)簽訂無固定期限勞動合同。你單位這種情況要支付你的每個月雙倍工資，經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。你同意可以去你的單位當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/10376756768363637500.html">勞動爭議仲裁委員會要求仲裁。
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未簽訂勞動合同確定事實勞動關(guān)系的方式是： 1、雙方主體符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； 2、用人單位為勞動者提供了基本的勞動條件的，并且勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分； 3、可以通過提供工資支付記錄、考勤記錄，或者是用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄證明。
如果當(dāng)事人之間未簽訂勞動合同，可以憑借工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄以及用人單位向勞動者發(fā)放的工作證等能夠證明身份的證件來確認(rèn)存在事實勞動關(guān)系。
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未簽訂勞動合同怎樣確定事實勞動關(guān)系未簽訂勞動合同確定事實勞動關(guān)系的方式是用人單位在招用勞動者時未與勞動者簽訂書面勞動合同，但用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬勞動，其提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分，且有工資
2020.09.21 146 -
未簽訂勞動合同如何確定事實勞動關(guān)系？未簽訂勞動合同確定事實勞動關(guān)系的方式是用人單位在招用勞動者時未與勞動者簽訂書面勞動合同，但用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； 勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬勞動，其提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分，且有工
2020.08.21 137 -
未簽訂勞動合同如何確定事實勞動關(guān)系未簽訂勞動合同確定事實勞動關(guān)系的方式是用人單位在招用勞動者時未與勞動者簽訂書面勞動合同，但用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬勞動，其提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分，且有工資
2020.08.26 263
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未簽訂勞動合同怎么確定事實勞動關(guān)系
如果當(dāng)事人之間未簽訂勞動合同，可以憑借工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄以及用人單位向勞動者發(fā)放的工作證等能夠證明身份的證件來確認(rèn)存在事實勞動關(guān)系。
2022-07-11 15,340 -
未簽訂勞動合同怎樣確定事實勞動關(guān)系？
如果當(dāng)事人之間未簽訂勞動合同，可以憑借工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄以及用人單位向勞動者發(fā)放的工作證等能夠證明身份的證件來確認(rèn)存在事實勞動關(guān)系。
2022-11-04 15,340 -
未簽訂勞動合同怎樣確定事實勞動關(guān)系
如果當(dāng)事人之間未簽訂勞動合同，可以憑借工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄以及用人單位向勞動者發(fā)放的工作證等能夠證明身份的證件來確認(rèn)存在事實勞動關(guān)系。
2022-05-16 15,340 -
未簽訂勞動合同怎么證明勞動關(guān)系實？
證明勞動關(guān)系的證據(jù)有：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言
2022-08-04 15,340
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企業(yè)未簽訂勞動合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面的勞動合同，公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。而針對公司的不法行為，勞動者可以采取的方式包括： 1、勞動者
1,040 2022.06.15 -
01:03
工廠未簽訂勞動合同怎么賠償工廠未簽訂勞動合同可向勞動監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權(quán)利，單位也負(fù)有勞動法上的各項義務(wù)。其中，依法繳納各項社會保險費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動合同，法律上要承擔(dān)雙倍工資，
3,296 2022.04.17 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,229 2022.04.17
