《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。因此，勞動(dòng)者不打招呼離職是違法的。勞動(dòng)者辭職應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)合同，只要用人單位有證據(jù)證明的，由于勞動(dòng)者的自離給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行賠償。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！豆べY支付暫行條例》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。不到招呼離職同時(shí)也是違背職業(yè)道德的。

打架沒(méi)動(dòng)手在一定情形下同樣需要承擔(dān)責(zé)任，共同犯罪的，需要共同承擔(dān)法律責(zé)任。從犯、脅從犯、教唆犯盡管沒(méi)有動(dòng)手，也需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，按照自己所犯的罪分別處罰。