簽訂聘用合同是勞動(dòng)合同嗎？
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聘用合同是勞動(dòng)合同的一種，是確立聘用單位與應(yīng)聘的勞動(dòng)者之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。這種協(xié)議，是指以招聘或聘請(qǐng)?jiān)诼毢头窃诼殑趧?dòng)者中有特定技術(shù)業(yè)務(wù)專長(zhǎng)者為專職或兼職的技術(shù)專業(yè)人員或管理人員為目的的一種合同。聘用合同是按照用人方式不同來(lái)劃分，勞動(dòng)合同可以分為錄用合同、聘用合同和借調(diào)合同。聘用合同亦稱聘任合同。是事業(yè)單位與職工按照國(guó)家的有關(guān)法律、政策，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立的關(guān)于履行有關(guān)工作職責(zé)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。聘用合同一般適用于招聘有技術(shù)業(yè)務(wù)專長(zhǎng)的特定勞動(dòng)者。
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如果是事業(yè)單位或者其他單位與勞動(dòng)者簽訂的聘用合同，是勞動(dòng)合同。如果是退休返聘人員與用人單位簽訂的聘用合同，則不是勞動(dòng)合同，雙方之間的關(guān)系是按勞務(wù)關(guān)系來(lái)處理的。
聘用合同也即勞動(dòng)合同，聘用合同是勞動(dòng)合同的一種，是確立聘用單位與應(yīng)聘的勞動(dòng)者之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。醫(yī)院應(yīng)當(dāng)與職工自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
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聘書能視為簽訂勞動(dòng)合同么微信簽訂的勞動(dòng)合同合法嗎如果聘書具備了勞動(dòng)合同的必備條款，且雙方按照聘書的內(nèi)容履行權(quán)利義務(wù)，則聘書具有了勞動(dòng)合同的性質(zhì)，可以視為簽訂了勞動(dòng)合同；反之則不能視為簽訂了勞動(dòng)合同。有實(shí)名認(rèn)證和可靠的電子簽章，則微信簽訂的勞動(dòng)合同合法。
2020.12.06 241 -
聘用合同算勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； （三）勞動(dòng)合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （五）工作時(shí)間和休息休假； （六）勞動(dòng)報(bào)酬
2020.10.22 294
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聘用員工簽訂勞動(dòng)合同嗎
1、單位需要從聘用勞動(dòng)者次月簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)報(bào)酬及勞動(dòng)保險(xiǎn)從入職開始支付或購(gòu)買； 2、試用期的長(zhǎng)短受合同期限的限制：當(dāng)合同期限比較短的時(shí)候，試用期就不能太長(zhǎng);當(dāng)合同期限比較長(zhǎng)的時(shí)候，試用期可以相對(duì)長(zhǎng)
2022-02-06 15,340 -
勞動(dòng)合同與簽訂聘用合同的區(qū)別
聘用合同是廣義上勞動(dòng)合同的一種特殊形式，具有勞動(dòng)合同的基本特征，其基本制度與勞動(dòng)合同相一致。但是，由于事業(yè)單位的特點(diǎn)以及國(guó)家對(duì)事業(yè)單位的管理在一些方面仍有別于企業(yè)，所以又與狹義勞動(dòng)合同（企業(yè)勞動(dòng)合同）
2022-04-27 15,340 -
聘用合同是勞動(dòng)合同嗎
是簽訂聘用書，還是勞動(dòng)合同書？勞動(dòng)法中的敬業(yè)禁止是針對(duì)高管的，如果你只是一名普通員工，而且與A公司簽訂的勞動(dòng)合同中沒有明確約定你負(fù)有保密義務(wù)的條款。即使A告你，A是得不到法院支持的。 至于，你與B簽訂
2022-01-29 15,340 -
聘用合同是勞動(dòng)合同嗎？
聘用合同是勞動(dòng)合同的一種，是確立聘用單位與應(yīng)聘的勞動(dòng)者之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。這種協(xié)議是指以招聘或者聘請(qǐng)?jiān)诼毢头窃诼殑趧?dòng)者中有特定技術(shù)專業(yè)、專長(zhǎng)者，為專職或者兼職的技術(shù)專業(yè)人員或管理人員為目的的一種合
2022-06-25 15,340
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聘用退休人員需簽訂勞動(dòng)合同嗎聘用退休人員不需要簽訂勞動(dòng)合同。因?yàn)橥诵萑藛T已退出工作崗位、超出法定就業(yè)年齡，不再具有法律意義上的勞動(dòng)主體資格，即不再具有建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格，不在勞動(dòng)合同法規(guī)范調(diào)整范圍，得適用民法規(guī)范調(diào)整范圍。退休人員中有的身體尚好，本人自愿，用人單位
9,239 2022.10.03 -
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聘用合同和勞動(dòng)合同一樣嗎聘用合同與勞動(dòng)合同是不一樣的。確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的基本依據(jù)。廣義上的勞動(dòng)合同包括聘用合同。本文僅從狹義上區(qū)分勞動(dòng)合同與聘用合同，我認(rèn)為勞動(dòng)合同與聘用合同至少存在如下區(qū)別?！秳趧?dòng)合同法》第九十六條事業(yè)單
4,224 2022.04.15 -
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聘用合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別勞動(dòng)合同適用的主體為企業(yè)，聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位。事業(yè)單位的話，由國(guó)家編制管理，工資、財(cái)政由國(guó)家撥款，由國(guó)務(wù)院人事部管理，聘用合同的訂立、變更、解除合同，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定。而企業(yè)是由勞動(dòng)保障部門管理的，工資與財(cái)政發(fā)放并沒有太大
2,422 2022.04.17
