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員工離職補償金與多少關鍵在于關鍵問題

2023-05-31 11:41

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2023-05-31回復

員工離職有無補償金和多少補償金與自辭、被辭沒有直接關系,關鍵問題要看原因。 1、自辭的,如果用人單位有以下“勞動者解除勞動合同,用人單位應當支付經(jīng)濟補償金的11種情形”,就需要支付經(jīng)濟補償金,否則就不需要支付。 2、被辭的,如果用人單位有以下“用人單位解除或終止勞動合同,應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金的12情形”就需要支付經(jīng)濟補償金,否則就不需要支付。被辭的,用人單位按照勞動合同法第三十九條規(guī)定解除勞動合同的不需要支付補償金, 按照勞動合同法第四十條規(guī)定解除勞動合同的,提前30天通知就不需要支付補償金,沒有提前通知的支付一個月工資的補償金作為代通金。被辭的,如果用人單位違反勞動合同法規(guī)定, 在勞動者沒有過失的情況下無理由單方面解除勞動合同的,應當賠償2倍的經(jīng)濟補償金。

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