企業(yè)從業(yè)人員工傷保險(xiǎn)賠償?shù)囊罁?jù)有哪些
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工傷的理賠：一、根據(jù)《勞動(dòng)法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。 二、依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第七條工傷保險(xiǎn)基金由用人單位繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)基金的利息和依法納入工傷保險(xiǎn)基金的其他資金構(gòu)成。第十條用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。 三、認(rèn)定工傷 從業(yè)人員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （ 1）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （ 2）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （3）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； （4）患職業(yè)病的； （5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （6）在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的； （7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。 四、申請(qǐng)勞動(dòng)部門(mén)做職工勞動(dòng)傷殘鑒定。 依據(jù)GB/T 16180-2006《勞動(dòng)能力鑒定—職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行傷殘等級(jí)評(píng)定，如果夠上傷殘等級(jí)，可以按傷殘程度給予相應(yīng)的賠償。 五、依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為12個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為10個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為8個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為6個(gè)月的本人工資； （二）勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
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對(duì)于無(wú)工傷保險(xiǎn)的員工，企業(yè)需賠償醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)等費(fèi)用。與交不交納工傷保險(xiǎn)并無(wú)關(guān)系。如果繳納了工傷保險(xiǎn)，則工傷待遇可以由工傷保險(xiǎn)基金進(jìn)行祝福，如果沒(méi)有繳納，則用人單位需要按照法定的工傷保險(xiǎn)待遇的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)對(duì)員工進(jìn)行賠償。
企業(yè)賠償無(wú)工傷保險(xiǎn)員工多少應(yīng)看工傷嚴(yán)重情況。 用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)由用人單位向受到工傷事故傷害的職工支付工傷保險(xiǎn)待遇。
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工傷保險(xiǎn)賠償依據(jù)依我國(guó)法律規(guī)定，工傷保險(xiǎn)的賠償有：①受傷職工因治療、康復(fù)以及安裝輔助器具產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用，②職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用，③在治療期間暫停工作的原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，但不得超過(guò)
2020.07.26 180 -
企業(yè)向員工追償?shù)姆梢罁?jù)勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中保密協(xié)議的規(guī)定時(shí)，用人單位可以向勞動(dòng)者追償。 勞動(dòng)者違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.07.12 400 -
企業(yè)員工保險(xiǎn)制度有哪些企業(yè)員工保險(xiǎn)制度有以下幾種： 企業(yè)需要給企業(yè)員工保險(xiǎn)的是“五險(xiǎn)”，指的是五種保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，這三種險(xiǎn)是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費(fèi)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承
2020.12.27 218
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企業(yè)員工的保險(xiǎn)有哪些
企業(yè)員工保險(xiǎn)有哪些內(nèi)容一般都是購(gòu)買5險(xiǎn)1金，養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)，住房公積金，有些是三險(xiǎn)一金，說(shuō)白了就是員工的社保。單位方式參保，以實(shí)際工資作為交納基數(shù)。繳費(fèi)計(jì)算如下：以單
2022-06-27 15,340 -
企業(yè)為員工買社保有哪些法律依據(jù)
單位給員工交社保的步驟： 1、開(kāi)戶。企業(yè)需要在成立之日起三十日內(nèi)去社保局及公積金中心辦理社保、公積金開(kāi)戶。社保開(kāi)戶后會(huì)拿到《社保登記證》，公積金開(kāi)戶后會(huì)取得單位公積金登記號(hào)。 2、增員。單位每月都必須
2023-08-07 15,340 -
企業(yè)員工保險(xiǎn)有哪些？
企業(yè)員工保險(xiǎn)有哪些內(nèi)容？一般都是購(gòu)買5險(xiǎn)1金，養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)，住房公積金 ，有些是三險(xiǎn)一金，說(shuō)白了就是員工的社保。 單位方式參保，以實(shí)際工資作為交納基數(shù)。繳費(fèi)計(jì)算如下
2023-06-10 15,340 -
企業(yè)員工保險(xiǎn)有哪些
基本養(yǎng)老保險(xiǎn)：企業(yè)繳費(fèi)比例一般為企業(yè)工資總額的20%左右，全部納入社會(huì)統(tǒng)籌基金。職工繳費(fèi)比例為本人繳費(fèi)工資的8%，并全部計(jì)入個(gè)人賬戶。 基本醫(yī)療保險(xiǎn)：用人單位繳費(fèi)一般為職工工資總額的6%左右，個(gè)人繳費(fèi)
2023-06-10 15,340
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企業(yè)裁員如何賠償員工公司要裁員，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)最高不得超過(guò)職工月平均工資三倍的數(shù)額，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，
1,131 2022.06.22 -
00:56
企業(yè)工傷賠償程序企業(yè)工傷賠償程序如下： 1、申請(qǐng)工傷認(rèn)定，社保行政部門(mén)作出工傷認(rèn)定結(jié)論； 2、申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。向市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)； 3、向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申領(lǐng)有關(guān)工傷保險(xiǎn)待遇。工傷保險(xiǎn)待遇包括了治療費(fèi)，住院伙食費(fèi)，輔助器具費(fèi)，生活護(hù)理費(fèi)等費(fèi)用；
857 2023.02.18 -
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企業(yè)辭退員工如何賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過(guò)失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，則向勞動(dòng)者支
6,155 2022.04.17
