用人單位在哪些情況下，職工可以與懷孕期間的勞動者解除勞動合同？
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在以下六種情況下，即使女職工懷孕，單位還是可以依法解除勞動合同的。第一種情況是“嚴(yán)重失職”。如果懷孕職工在工作中有嚴(yán)重失職行為或者營私舞弊，而且由于上述兩種行為給用人單位造成了損害，單位可以與其解除勞動合同。第二種情況與第一種情況類似，屬“嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度”，如懷孕職工經(jīng)常有遲到、早退或其他違反單位規(guī)章制度行為的。當(dāng)然，這里要注意，單位的規(guī)章制度必須經(jīng)民主程序制定，并向全體職工公示。第三種情況是“兼職影響本職工作”，職工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，即便懷孕，同樣可以解除勞動合同。第四種情況是在試用期間內(nèi)。如果女職工是在試用期懷孕，單位可以隨時和職工解除勞動關(guān)系。第五、六種情況相對少見，但同樣屬于法律規(guī)定，即以欺詐、脅迫等手段與用人單位訂立勞動合同的，和被依法追究刑事責(zé)任的，在這兩種情況下，即便職工懷孕，用人單位同樣可以與其解除勞動合同。
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公司在以下情況下可以解除勞動合同： （一）勞動者不符合錄用條件； （二）勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度； （三）給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者與其他用人單位建立勞動關(guān)系； （五）勞動合同無效； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)被依法追究刑事責(zé)任的
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勞動者在什么情況下解除與用人單位的合同有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同： （一）勞動者與用人單位協(xié)商一致的； （二）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的； （
2020.09.15 302 -
勞動者在什么情況下,用人單位不可以解除勞動合同用人單位不可以解除勞動合同的情形如下：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
2020.11.23 253 -
哪些情況下可以與單位解除勞動合同？下列情形可以與派遣單位解除勞動合同： 1.與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同。 2.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。 3.未及時足額支付勞動報酬的。 4.未依法為勞動者繳納社會保險費的。 5.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定
2020.03.10 120
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1，用人單位在哪些情況下，職工可以與懷孕期間的勞動者解除勞動合同？
在以下六種情況下，即使女職工懷孕，單位還是可以依法解除勞動合同的。 第一種情況是“嚴(yán)重失職”。如果懷孕職工在工作中有嚴(yán)重失職行為或者營私舞弊，而且由于上述兩種行為給用人單位造成了損害，單位可以與其解除
2022-04-08 15,340 -
用人單位在哪些情況下，可以與懷孕期間的勞動者解除勞動合同？
在以下六種情況下，即使女職工懷孕，單位還是可以依法解除勞動合同的。 第一種情況是“嚴(yán)重失職”。如果懷孕職工在工作中有嚴(yán)重失職行為或者營私舞弊，而且由于上述兩種行為給用人單位造成了損害，單位可以與其解除
2022-04-19 15,340 -
用人單位在哪些情況下，可以與懷孕的勞動者解除勞動合同
在以下六種情況下，即使女職工懷孕，單位還是可以依法解除勞動合同的。 第一種情況是“嚴(yán)重失職”。如果懷孕職工在工作中有嚴(yán)重失職行為或者營私舞弊，而且由于上述兩種行為給用人單位造成了損害，單位可以與其解除
2022-04-13 15,340 -
那么，在哪些情況下，職工可以與懷孕期間的勞動者解除勞動合同？
在以下六種情況下，即使女職工懷孕，單位還是可以依法解除勞動合同的。 第一種情況是“嚴(yán)重失職”。如果懷孕職工在工作中有嚴(yán)重失職行為或者營私舞弊，而且由于上述兩種行為給用人單位造成了損害，單位可以與其解除
2022-04-24 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,714 2022.04.17 -
01:27
懷孕期間勞動合同到期怎么辦勞動合同到期以后，勞動者處于孕期的，單位應(yīng)當(dāng)續(xù)延，不是續(xù)簽，原合同至勞動者一年哺乳期結(jié)束為止，雙方再決定是否續(xù)簽合同，如果勞動合同到期以后，單位決定不再續(xù)簽勞動合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者單位工齡支付經(jīng)濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半
809 2022.04.25 -
01:03
哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓(xùn)、學(xué)習(xí)仍不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴(yán)重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時與其他用工單位建立勞動關(guān)系
4,228 2022.05.11
