員工自愿簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議書
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1、單位拿協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書讓員工簽字,員工有權(quán)拒絕簽字,并可以要求單位出具書面解除勞動(dòng)合同通知。如果員工同意簽字,單位不需要出具書面的解除勞動(dòng)合同通知。2、《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定了用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者的三種情形,即:“(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?!?、《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定:”用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同?!斑@是關(guān)于協(xié)商解除勞動(dòng)合同的規(guī)定。協(xié)商解除勞動(dòng)合同的,只要用人單位與勞動(dòng)者達(dá)成一致就可以了,用人單位無需提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者,員工也不能要求用人單位出具書面的解除勞動(dòng)合同通知。4、就本案而言,實(shí)質(zhì)是用人單位單方面解除勞動(dòng)合同,但用人單位卻借用了協(xié)商解除勞動(dòng)合同的形式,以此規(guī)避法律。因此,勞動(dòng)者有權(quán)拒絕在用人單位提供的協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書上簽字,并可以要求用人單位出具解除勞動(dòng)合同的書面通知。當(dāng)然,如果員工同意在協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書上簽字,那么雙方就達(dá)成了協(xié)商解除勞動(dòng)合同的協(xié)議,這時(shí),用人單位不需要出具書面解除勞動(dòng)通知。
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被詐騙簽了解除勞動(dòng)合同的協(xié)議,協(xié)議是無效的,被騙的一方可以向法院申請(qǐng)撤銷簽訂的協(xié)議。
一、開頭 甲方,乙方,性別,身份證號(hào)碼 二、正文 由于甲乙雙方的勞動(dòng)合同尚未期滿,現(xiàn)乙方因個(gè)人原因于年月日提出解除勞動(dòng)合同,經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商,共同就解除勞動(dòng)合同事宜達(dá)成以下協(xié)議: 1、雙方同意于何年何月何日解除勞動(dòng)合同、工薪及福利同時(shí)截止。 2、乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi),按照甲方的相關(guān)規(guī)定和要求辦理完畢全部的交接手續(xù),包括但不限于:項(xiàng)目的移交,資產(chǎn)的回收、工作的匯報(bào),轉(zhuǎn)單的簽返,付清對(duì)甲方應(yīng)付的款項(xiàng),提供客戶信息,與此同時(shí),雙方辦理完畢全部的離職手續(xù)。 3,因乙方在職期間曾擔(dān)任二級(jí)公司的總經(jīng)理,為保障甲方的權(quán)益,乙方保證在離職后遵守如下約定: (1)繼續(xù)遵守和甲方簽訂的保密協(xié)議,不外泄在職期間從甲方獲悉的任何商業(yè)秘密。 (2)自解除勞動(dòng)合同之日起一年內(nèi),不得參與二級(jí)公司主營業(yè)務(wù)相沖突的商業(yè)活動(dòng)。 (3)不得以任何方式做出有損于甲方與客戶的合作關(guān)系的行為。 4、為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失,甲方同意支付乙方補(bǔ)償金若干元人民幣(用大寫)。 5、乙方按照本協(xié)議書的約定辦理完畢全部離職手續(xù)后,甲方將在勞動(dòng)合同解除后的第一個(gè)發(fā)薪日,將50%的補(bǔ)償金直接劃到乙方的工資卡上。 6、如果乙方嚴(yán)格遵守第3條中的約定,甲方將在勞動(dòng)合同解除之日起一年后將剩余的50%補(bǔ)償金支付給乙方果乙方出現(xiàn)了違反約定的行為,甲方可以不支付該50%的補(bǔ)償金。同時(shí),乙方還需退還甲方已經(jīng)支付過的50%的補(bǔ)償金。 7、乙方承諾將繼續(xù)履行勞動(dòng)合同中約定的在勞動(dòng)合同終止或接觸后乙方繼續(xù)承擔(dān)的其他義務(wù)。 8、甲乙雙方一致同意,出本協(xié)議內(nèi)容外,不再向?qū)Ψ教岢鋈魏我蟆?9、甲乙任何一方違反本協(xié)議的約定,應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金若干元。 10、本協(xié)議書壹式貳份,甲乙雙方各執(zhí)壹份,于雙方簽字或蓋章之日起生效。 三、結(jié)尾 甲方是誰,乙方是誰以及具體年月日。
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勞動(dòng)合同解除協(xié)議書
勞動(dòng)合同解除協(xié)議書應(yīng)當(dāng)寫明解除勞動(dòng)合同的時(shí)間、原因,交接情況、工資和福利發(fā)放情況等,有其他需要約定的事項(xiàng)也應(yīng)當(dāng)在協(xié)議書中進(jìn)行約定。
2020.11.18 672 -
自愿解除勞動(dòng)合同
《勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
2020.03.13 589 -
員工不愿意簽訂勞動(dòng)合同
一對(duì)于新入職的員工,在入職當(dāng)天立即簽訂勞動(dòng)合同才可上班,不簽訂勞動(dòng)合同的人員當(dāng)即不予錄用。 二對(duì)于已簽訂勞動(dòng)合同的員工制定勞動(dòng)合同簽收名冊,讓員工簽名簽收。 三對(duì)于一些員工可能出于某種原因不愿與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同,但企業(yè)又比較需求此類員工的。
2020.04.14 1,027
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簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議書
這樣的協(xié)議無效! 用人單位違法辭退的,員工可以申請(qǐng)仲裁要求: 1、繼續(xù)履行勞動(dòng)合同; 2、不愿意繼續(xù)做下去的,可以主張雙倍補(bǔ)償金; 3、如果是臨時(shí)通知解雇的還可以主張一個(gè)月工資的代通知金!
2022-02-06 15,340 -
個(gè)人自愿解除勞動(dòng)合同協(xié)議書
自愿解除勞動(dòng)合同申請(qǐng) 尊敬的xx國稅局領(lǐng)導(dǎo): 我是xx,經(jīng)過自己慎重考慮,向xx縣國家稅務(wù)局正式提出自愿解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)。 本人于2014年5月到xx縣國家稅務(wù)局工作,現(xiàn)已近5個(gè)年頭,這期間,局里的領(lǐng)
2022-08-14 15,340 -
雙方自愿解除勞動(dòng)合同協(xié)議書
協(xié)議書樣本 ____________ (方)因___________________原因,要求提前解除與_______________(方)于_____年______月______日簽訂的勞動(dòng)合同。經(jīng)
2022-05-06 15,340 -
怎么寫自愿解除勞動(dòng)合同協(xié)議書
自愿解除勞動(dòng)合同協(xié)議書甲方:乙方:(身份證號(hào):)甲、乙雙方于xxxx年xx月x日簽訂了五年固定期限勞動(dòng)合同,現(xiàn)乙方因個(gè)人原因,提出解除勞動(dòng)合同;經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,同意于年月日解除勞動(dòng)合同。本協(xié)議一
2022-04-10 15,340
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自愿協(xié)議離婚書怎么寫首先,離婚協(xié)議書的開頭要寫明當(dāng)事人雙方的身份信息,主要包括姓名、性別、民族、身份證號(hào)碼、戶口所在地等。其次,離婚協(xié)議書的主體內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包含當(dāng)事人雙方對(duì)于夫妻共同財(cái)產(chǎn)的分割情況,如果有子女的,還要寫明離婚后子女的撫養(yǎng)權(quán)歸屬。關(guān)于夫妻財(cái)產(chǎn),夫妻共
3,828 2022.04.17 -
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什么情況下員工可以解除勞動(dòng)合同員工可以解除勞動(dòng)合同的情況如下: 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同; 2、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的,如果用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同;
1,171 2023.04.20 -
01:04
解除勞動(dòng)合同通知書怎么寫根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定,用人單位再給員工下發(fā)解除勞動(dòng)合同通知書時(shí),通知書的內(nèi)容需要包含:用人單位及員工雙方的基本信息、勞動(dòng)合同的期限、解除的時(shí)間期限、協(xié)商的具體內(nèi)容、雙方的權(quán)利及義務(wù)、以及相關(guān)的法律依據(jù)等等。 出現(xiàn)以下情況之一的,用人單位
1,657 2022.04.17