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公司春節(jié)放假怎么算工資

2023-04-14 09:17

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按照勞動法規(guī),春節(jié)放假期間,工資照發(fā)。春節(jié)假,在實踐中一般包括以下兩部分或三部分:一是國家法定的節(jié)假日,農(nóng)歷正月初一至初三現(xiàn)為法定節(jié)假日;二是調(diào)休,是用春節(jié)放假前后的休息日上班來調(diào)休的。節(jié)假日和調(diào)休都是工資照發(fā),不同的是加班時,節(jié)假日加班按三倍工資計算,調(diào)休的假期按兩倍工資計算。三是單位自主安排的假期,上述調(diào)休,也可以說是單位自主安排的假期。比較特殊的是單位經(jīng)營狀況不好,或者恰逢淡季,單位會自主安排延長春節(jié)假期,這部分是不計發(fā)工資的。這種做法嚴格來說是不合法的,按照勞動法規(guī),因為單位原因停工停產(chǎn),單位仍然要支付一定比例工資。但因為這種做法符合大部分員工春節(jié)想多休息幾天的需求,因此實踐中很多單位這樣做

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春節(jié)放假工資根據(jù)勞動合同約定計算,春節(jié)放假期間加班的應按不低于勞動者工資的200%至300%計算。在農(nóng)歷除夕、正月初一、初二的法定假期中加班,工資應按不低于勞動者工資的300%計算;在正月初三、初四、初五、初六的調(diào)休假期中加班,工資應按不低于勞動者工資的200%計算。

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春節(jié)放假期間有工資 首先,勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。 其次,用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假:元旦;春節(jié);國際勞動節(jié);國慶節(jié);法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日

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