勞動保障監(jiān)察部門的查處期限
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《勞動保障監(jiān)察條例》第20條規(guī)定： “違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。前款規(guī)定的期限，自違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計算;違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，自行為終了之日起計算?！?從該條的規(guī)定可以看出，勞動保障監(jiān)察部門對違反勞動法規(guī)行為的追訴期為兩年;兩年之外的違法行為，除非該行為處于持續(xù)狀態(tài)，否則勞動保障監(jiān)察部門沒有權(quán)利管理。 從勞動爭議訴訟的途徑看，依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條的規(guī)定： “勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算?！?/p>
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勞動保障部門不實施勞動保障監(jiān)察的處理：勞動保障部門不實施勞動保障監(jiān)察的，可以向上一級機關(guān)申請行政復(fù)議，也可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹦姓V訟。行政復(fù)議是與行政行為具有法律上利害關(guān)系的人認為行政機關(guān)所作出的行政行為侵犯其合法權(quán)益，依法向具有法定權(quán)限的行政機關(guān)申請復(fù)議的活動和制度。
勞動保障部門不實施勞動保障監(jiān)察的，可以向上一級機關(guān)申請行政復(fù)議，也可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹦姓V訟但不論申請行政復(fù)議還是提起行政訴訟，都應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證明勞動監(jiān)察部門存在不作為的行為。
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勞動保障部門不實施勞動保障監(jiān)察如何處理勞動保障部門不實施勞動保障監(jiān)察的，可以向上一級機關(guān)申請行政復(fù)議，也可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹦姓V訟。 但不論申請行政復(fù)議還是提起行政訴訟，都應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證明勞動監(jiān)察部門存在不作為的行為。
2020.03.01 329 -
勞動保障部門不實施勞動保障監(jiān)察怎么辦勞動保障部門不實施勞動保障監(jiān)察的，可以向上一級機關(guān)申請行政復(fù)議，也可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹦姓V訟。但不論申請行政復(fù)議還是提起行政訴訟，都應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證明勞動監(jiān)察部門存在不作為的行為。
2020.07.15 239 -
勞動保障部門監(jiān)察時有哪些權(quán)利勞動保障部門監(jiān)察時有下列權(quán)利：檢查用人單位的勞動場所；就調(diào)查、檢查事項詢問有關(guān)人員；要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項相關(guān)的文件資料；以及委托會計師事務(wù)所進行審計等。
2020.11.18 325
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勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察
勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察： （一）用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況； （二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況； （三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況； （四）用人單位遵守
2023-04-29 15,340 -
勞動保障部門不實施勞動保障監(jiān)察怎么處理
勞動保障部門不實施勞動保障監(jiān)察的，可以向上一級機關(guān)申請行政復(fù)議，也可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹦姓V訟。但不論申請行政復(fù)議還是提起行政訴訟，都應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證明勞動監(jiān)察部門存在不作為的行為。
2023-03-06 15,340 -
勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察職責(zé)
《勞動保障監(jiān)察條例》第十條規(guī)定： (一)宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行; (二)檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況; (三)受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的
2023-06-11 15,340 -
勞動保障部門不實施勞動保障監(jiān)察怎么辦
勞動保障部門不實施勞動保障監(jiān)察的，可以向上一級機關(guān)申請行政復(fù)議，也可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹦姓V訟。但不論申請行政復(fù)議還是提起行政訴訟，都應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證明勞動監(jiān)察部門存在不作為的行為。
2023-03-10 15,340
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勞動仲裁找哪個部門?勞動仲裁找勞動仲裁委員會協(xié)助解決。勞動仲裁會是勞動爭議的法定前置程序受理和處理機構(gòu)。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔(dān)任。勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可
3,626 2022.05.11 -
01:02
無固定期限勞動合同的好處根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，無固定期限勞動合同，指的是員工與用人單位約定沒有確定終止時間的勞動合同，通常情況下，只要員工與用人單位協(xié)商達成一致，即可簽訂無固定期限勞動合同。 無固定期限勞動合同的好處有： 簽訂無固定期限的勞動合同，單位員工
5,097 2022.05.11 -
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動物衛(wèi)生監(jiān)督所屬于哪個部門動物衛(wèi)生監(jiān)督所屬于畜牧獸醫(yī)局的平行單位，屬于事業(yè)單位。動物衛(wèi)生監(jiān)督所是《中華人民共和國動物防疫法》直接授權(quán)的行政執(zhí)法單位，職責(zé)是：負責(zé)動物防疫、動物及動物產(chǎn)品檢疫的監(jiān)督；負責(zé)動物及動物產(chǎn)品的生產(chǎn)、經(jīng)營、運輸?shù)谋O(jiān)督；負責(zé)對有疫動物及動物產(chǎn)品無
11,821 2022.04.17
