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工傷訴訟由誰(shuí)來(lái)承擔(dān)舉證責(zé)任?

2022-08-24 14:32

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職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷,用人單位不認(rèn)為是工傷的,由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒不舉證的,勞動(dòng)保障行政部門(mén)可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)依法作出工傷認(rèn)定結(jié)論。勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。認(rèn)定決定包括工傷或視同工傷的認(rèn)定決定和不屬于工傷或不視同工傷的認(rèn)定決定。

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對(duì)是否認(rèn)定為工傷發(fā)生糾紛的由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任,要求用人單位支付有關(guān)費(fèi)用的,如要求支付停工留薪期內(nèi)的工資福利待遇的訴訟,則由原告,也就是勞動(dòng)者承擔(dān)舉證責(zé)任。

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  • 工傷舉證責(zé)任由誰(shuí)承擔(dān)
    工傷舉證責(zé)任由誰(shuí)承擔(dān)

    工傷一般是由申請(qǐng)人來(lái)承擔(dān)舉證責(zé)任的,如果是單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定,由單位舉證;如果自職工本人、其直系親屬、工會(huì)去申請(qǐng),則由上述人員來(lái)舉證。但在社保局或勞動(dòng)局調(diào)查時(shí),職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷,用人單位不認(rèn)為是工傷的,由單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

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  • 工傷由誰(shuí)承擔(dān)舉證責(zé)任
    工傷由誰(shuí)承擔(dān)舉證責(zé)任

    是否屬于工傷,舉證責(zé)任在用人單位。 勞動(dòng)保障行政部門(mén)受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后,根據(jù)審核需要可以對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí),用人單位、職工、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。

    2020.04.05 218
  • 工傷由誰(shuí)承擔(dān)舉證責(zé)任
    工傷由誰(shuí)承擔(dān)舉證責(zé)任

    勞動(dòng)者在工作期間內(nèi)因?yàn)楣ぷ髟蚴軅?,勞?dòng)者或者其近親屬都認(rèn)為是工傷,但是用人單位不承認(rèn)是工傷的,應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任,用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者的受傷事實(shí)提供證據(jù)證明不是工傷。如果用人單位提供的證據(jù)不能夠證明勞動(dòng)者不是工傷,則需要用人單位

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    民事訴訟的舉證責(zé)任由舉證人或侵權(quán)人承擔(dān)。當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù),若當(dāng)事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集的證據(jù),或者人民法院認(rèn)為審理案件需要的證據(jù),人民法院應(yīng)當(dāng)調(diào)查收集。 【相關(guān)延

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    是否屬于工傷,舉證責(zé)任在用人單位。 根據(jù)有關(guān)法律中的規(guī)定,職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷,用人單位不認(rèn)為是工傷的,由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒不舉證的,勞動(dòng)保障行政部門(mén)可以根據(jù)受傷害職工提供的證

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