陳小姐辭職后能得到經(jīng)濟補償金嗎
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根據(jù)《勞動法》及相關規(guī)定，用人單位以法定程序解除勞動合同的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。但如果是勞動者個人主動辭職的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。所謂法定程序，包括辭退。但陳小姐自己主動提交辭職書，讓其喪失了獲得經(jīng)濟補償金的權利。如果單位有辭退員工的意思，并授意或誘騙員工提交辭職書，勞動者一定要警惕，慎寫辭職書，寧可被辭退也別主動辭職。另外，根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條的規(guī)定以及《勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金：其一，用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。其二，未及時足額支付勞動報酬的：如超過工資發(fā)放日期仍未支付工資，少支付加班費等。其三，未依法為勞動者繳納社會保險費的：用人單位未繳納社會保險費或者繳納標準低于法定標準的，均為未依法為勞動者繳納社會保險費。其四，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的：比如在規(guī)章制度中規(guī)定加班不支付加班費，未經(jīng)公司批準不得辭職等。其五，用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。其六，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的。其七，用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的，以及用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。
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因個人原因辭職不能獲得經(jīng)濟補償金，因公司過錯，如公司未安照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益等原因辭職則可以獲得經(jīng)濟補償。
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合同到期辭職能得到經(jīng)濟補償金嗎勞動合同到期終止，不需要辭職，未續(xù)簽的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.01.19 102 -
主動辭職也能得到經(jīng)濟補償金嗎勞動者主動辭職，若符合法定條件的，也能獲得經(jīng)濟補償金，即勞動者因為用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形而辭職的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。如果沒有該情形的，則不能獲得經(jīng)濟補償金。
2020.01.25 116 -
主動辭職能得到經(jīng)濟補償金么？主動辭職符合條件的也能獲得經(jīng)濟補償金，也就是主動辭職是因為用人單位存在勞動合同法第三十八條情形之一的，此時可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。如果沒有的，則不能獲得經(jīng)濟補償金。
2020.09.02 182
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辭職能得到經(jīng)濟補償金嗎
主動辭職，能獲得經(jīng)濟補償金的情況，只有勞動者按〈勞動合同法〉第三十八條規(guī)定提出解除合同的，依此條辭職的，用人單位應支付經(jīng)濟補償金的。法律依據(jù)如下： 《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞
2022-04-25 15,340 -
主動辭職后能得到經(jīng)濟補償金嗎
盡管《勞動合同法》第47條規(guī)定：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿一年的，按一年計算”但是第46條又就用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?/p>
2021-03-22 15,340 -
教師辭職能得到經(jīng)濟補償金嗎?
不能。 1、只有用人單位有法定情形損害勞動者權益，勞動者被迫提出解除勞動合同的，或者合同期間內用人單位主動向勞動者提出解除合同的，用人單位才需支付勞動者經(jīng)濟補償金。 2、根據(jù)《勞動合同法》第四十六條
2023-03-15 15,340 -
主動辭職能得到經(jīng)濟補償金嗎
符合條件的，也可以獲得經(jīng)濟補償，即用人單位有勞動合同法第三十八條的情形之一，可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償。如果沒有，則無法獲得經(jīng)濟補償。
2021-12-16 15,340
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01:24
經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，一般包括勞動者依法解除勞動合同、用人單位依法?zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,131 2022.04.17 -
01:29
經(jīng)濟補償金如何計算經(jīng)濟補償金計算標準： 1、計算基數(shù)，按照員工離職前十二個月的平均應發(fā)工資計算，其中包含績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補貼等等貨幣性質的收入，在勞動法中規(guī)定有關社平工資三倍的限制，是否分段需要結合當?shù)氐膶嶋H情況； 2、計算年限，按照員工在本
17,635 2022.04.17 -
01:32
企業(yè)裁員經(jīng)濟補償金企業(yè)裁員的經(jīng)濟補償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟補償，企業(yè)個別裁員的經(jīng)濟補償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟補償。對于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟補償，它的流程是用人單位需要提前一個月通知員工，給員工的經(jīng)濟補償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,648 2021.04.25
