勞動仲裁申請書格式需要多少日內(nèi)完成
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可以依據(jù)《勞動法》第七十七條、第七十九條、第八十二條、第八十三條規(guī)定，自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。要求公司滿足員工要求，仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。如果即不在十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟，又不履行的，可以向法院申請強制執(zhí)行。勞動爭議發(fā)生之日也就是單位員工要求之日分公司是沒有法人資格的，有些分公司盡管沒有法人資格也可以在其所在地勞動局申請仲裁，有些分公司因為沒有法人資格的要到其總公司注冊地的勞動局申請仲裁
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勞動仲裁申請書格式為： （一）必須說明申請人和申請人的基本信息，例如：姓名，性別，出生日期，種族，工作單位，電話等。 （二）指定應(yīng)用程序項目。那就是你要提倡的。例如，拖欠工資的支付，經(jīng)濟補償?shù)闹Ц?，未簽訂勞動合同的雙倍工資等等。 （三）寫下結(jié)論和提交的對象。 （四）最后的題詞，即申請人的姓名和日期。
勞動仲裁申請書的格式如下，先要寫明勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址、電話號碼。然后再寫用人單位的姓名、住所、通訊地址、電話號碼，法定代表人或者主要責(zé)任人的姓名、職務(wù)、仲裁請求書及其依據(jù)的事實、理由。還要寫證據(jù)來源、證人的姓名、具體住所。根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第二十九條：申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。
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勞動仲裁申請書格式自格式如下： 1、要寫明申請方、被申請方的基本情況，如：姓名（企業(yè)一方除寫企業(yè)名稱外，還要寫法定代表人）、性別、出生年月、民族、身份證號碼、工作單位、單位地址、家庭地址、電話等。 2、寫明申請事項。也就是你想主張的事項。比如，支付拖欠工資、支
2020.10.09 247 -
勞動仲裁申請書標(biāo)準(zhǔn)格式勞動仲裁申請書的格式如下: 1、標(biāo)題； 2、申請人信息； 3、被申請人信息； 4、仲裁請求； 5、事實和理由； 6、提交單位； 7、申請人簽名、日期； 8、申請書末尾還需寫上工作地點、入職時間等事項。
2020.07.24 200 -
最新勞動仲裁申請書格式勞動仲裁申請書格式為： （一）必須說明申請人和申請人的基本信息，例如：姓名，性別，出生日期，種族，工作單位，電話等。 （二）指定應(yīng)用程序項目。那就是你要提倡的。例如，拖欠工資的支付，經(jīng)濟補償?shù)闹Ц?，未簽訂勞動合同的雙倍工資等等。 （三）寫下
2022.09.29 216
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勞動仲裁申請書的格式要多少
1、勞動仲裁申請書必須是書面的，至于是手寫稿還是打印稿，沒有要求，但是申請人的簽名，一定要是自己手簽的； 2、勞動仲裁申請書按照被申請人人數(shù)提交副本，如果被申請人為一個，那么總共需要提供兩份勞動仲裁申
2022-08-11 15,340 -
勞動仲裁申請書格式？
申請人：x x x性別：x x民族：x x工作單位：x x x聯(lián)系方式：x x x 被申請人：x x x法定代表人：x x x單位地址：x x x 請求事項 1、——————————————————
2022-03-24 15,340 -
勞動仲裁申請書格式
根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條規(guī)定(略)和《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第二十九條規(guī)定，申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。 勞動仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事
2022-08-10 15,340 -
勞動仲裁申請書格式要求
當(dāng)事人申請勞動仲裁要提交勞動仲裁申請書，勞動仲裁申請書的格式： 1、要寫明申請方、被申請方的基本情況； 2、寫明申請事項； 3、寫明事實和理由，應(yīng)敘述雙方發(fā)生勞動爭議的時間、地點、原因、事件、方式、手
2022-04-15 15,340
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勞動仲裁要多少錢勞動爭議仲裁一般不收費。勞動爭議案件處理費收費標(biāo)準(zhǔn)，具體如下： 1、沒有爭議金額的案件，每件300元。 2、有爭議金額的案件，按下列標(biāo)準(zhǔn)累加收費： （1）爭議金額在1萬元以內(nèi)，含1萬元的案件，每件500元； （2）爭議金額超過1萬元至5萬元
22,155 2022.04.17 -
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異地申請勞動仲裁申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行管轄。申請勞動仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動部門才會進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動爭議時，必須要規(guī)定
2,675 2022.05.11 -
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勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關(guān)系存
3,004 2022.05.11
