崗位勞動(dòng)法限額降薪降工資是否違反勞動(dòng)法?
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用人單位單方面降低工資,違法,勞動(dòng)者可以因此提出辭職,并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。拖欠工資,不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴,該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)者可以提出辭職,并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門(mén)進(jìn)行舉報(bào),由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資,勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決拒不執(zhí)行的,可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行?!?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/8829599791485933050.html">勞動(dòng)合同法》第八十五條:用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金:(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;t(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;(四)解除或者終止勞動(dòng)合同,未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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調(diào)崗降薪是否違反勞動(dòng)法要根據(jù)具體情況而定,如果屬于正常的崗位調(diào)動(dòng),是不違反勞動(dòng)法的。
用人單位強(qiáng)制降職降是違反勞動(dòng)法的,但用人單位以勞動(dòng)者符合規(guī)章制度規(guī)定的降職降薪條件為由降職降薪的,不違法。每個(gè)公司都會(huì)有自己的管理制度,會(huì)確定職務(wù)報(bào)酬的管理方式,以某個(gè)職務(wù)時(shí)應(yīng)得到的報(bào)酬,既然降職了,那么有相對(duì)的薪金標(biāo)準(zhǔn)升職也是同樣的。勞動(dòng)者的報(bào)酬應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同的約定,降職降薪如果與勞動(dòng)合同約定產(chǎn)生變化時(shí)雙方應(yīng)協(xié)商變更勞動(dòng)合同。
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降薪不降崗違反了勞動(dòng)法嗎?
根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十五條的規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面的形式。降職、降薪都屬于勞動(dòng)合同的變更,應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商。但降職不降薪是否違反法律的規(guī)定,要結(jié)合降職的原因進(jìn)行分析。
2020.02.19 458 -
降薪是否違反勞動(dòng)法
調(diào)崗降薪如果是單位私自進(jìn)行沒(méi)有經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者同意的,則是違法《勞動(dòng)法》的,因?yàn)檎{(diào)崗降薪屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容,而法律規(guī)定變更勞動(dòng)合同內(nèi)容需要經(jīng)過(guò)單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致,單位單方面變更是違法的。
2020.03.20 1,010 -
調(diào)崗降薪違反勞動(dòng)法么
調(diào)崗降薪是否違反勞動(dòng)法要根據(jù)具體情況而定,如果屬于正常的崗位調(diào)動(dòng),是不違反勞動(dòng)法的。
2020.12.04 232
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降薪降崗違反勞動(dòng)法嗎
公司無(wú)故降薪降職是違法的,建議可以先跟公司溝通協(xié)商,協(xié)商不成可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)
2022-05-10 15,340 -
調(diào)崗降薪是否違反勞動(dòng)法
調(diào)崗降薪是否違反勞動(dòng)法要根據(jù)具體情況而定,如果屬于正常的崗位調(diào)動(dòng),是不違反勞動(dòng)法的。
2022-05-15 15,340 -
調(diào)崗降薪是否違反勞動(dòng)法?
調(diào)崗降薪是否違反勞動(dòng)法要根據(jù)具體情況而定,如果屬于正常的崗位調(diào)動(dòng),是不違反勞動(dòng)法的。
2022-11-11 15,340 -
調(diào)崗降薪違反勞動(dòng)法
調(diào)崗降薪如果是單位單方面作出的決定的,則違反《勞動(dòng)法》第十七條的規(guī)定:訂立和變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。 因?yàn)檎{(diào)崗降薪實(shí)質(zhì)上是對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更,而
2022-11-04 15,340
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01:06
無(wú)故降職降薪違反了勞動(dòng)法哪一條無(wú)故降職降薪違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:1、未按
6,170 2022.04.17 -
00:56
公司亂扣工資違反勞動(dòng)法嗎公司亂扣工資違反勞動(dòng)法。勞動(dòng)者提供了勞動(dòng),用人單位必須按照勞動(dòng)合同的約定勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬。如果公司拖欠工資,那么侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益,屬于違法行為。遇到老板拖欠工資,員工可以選擇通過(guò)法律途徑來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。追索勞動(dòng)報(bào)酬屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議
4,586 2022.05.11 -
00:56
工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪合理嗎工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪是否合理,要看是否有正當(dāng)?shù)睦碛?。發(fā)生工傷后,勞動(dòng)者不勝任工作,用人單位可以調(diào)整其工作崗位,但雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議,應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。在以下情形下,企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對(duì)勞動(dòng)者調(diào)崗:勞動(dòng)者不勝任
6,595 2022.04.17