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調(diào)崗降薪違反勞動法嗎？如果用人單位擅自調(diào)崗降薪，違反了《勞動法》中關于變更勞動合同的規(guī)定。變更勞動合同，需經(jīng)雙方協(xié)商，且要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
2020.01.06 804 -
降薪調(diào)崗違反勞動法嗎？如果用人單位沒有與勞動者協(xié)商一致而降薪調(diào)崗違反勞動法。調(diào)崗與降薪是對勞動合同中條款的變更。用人單位若調(diào)整員工的崗位、工資時，必須與員工協(xié)商一致，雙方達成協(xié)議后，必須采用書面形式變更勞動合同。否則，未經(jīng)員工同意，用人單位不得單方變更員工工作崗
2020.05.11 371
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調(diào)崗降薪是否違反勞動法
調(diào)崗降薪是否違反勞動法要根據(jù)具體情況而定，如果屬于正常的崗位調(diào)動，是不違反勞動法的。
2022-05-15 15,340 -
調(diào)崗降薪違反勞動法
調(diào)崗降薪如果是單位單方面作出的決定的，則違反《勞動法》第十七條的規(guī)定：訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。 因為調(diào)崗降薪實質(zhì)上是對勞動合同內(nèi)容的變更，而
2022-11-04 15,340 -
調(diào)崗降薪是否違反勞動法規(guī)定
調(diào)崗降薪是否違反勞動法要根據(jù)具體情況而定，如果屬于正常的崗位調(diào)動，是不違反勞動法的。
2022-07-03 15,340 -
公司調(diào)崗降薪是否違反勞動法？
1工資報酬屬于勞動合同的重要內(nèi)容，工資調(diào)整屬于變更勞動合同的行為，根據(jù)《勞動法》第十七條：變更勞動合同，必須雙方協(xié)商同意。 2在沒有依法協(xié)商之前，公司單方面改變工資報酬是一種違約行為，如果企業(yè)與職工不
2022-04-17 15,340
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01:06
無故降職降薪違反了勞動法哪一條無故降職降薪違反了《中華人民共和國勞動合同法》。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1、未按
6,170 2022.04.17 -
01:12
公司惡意調(diào)崗降薪怎么辦公司惡意調(diào)崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調(diào)崗降薪，勞動者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧有姓块T去舉報、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復原崗位、原工資； 3、依法通過申請仲裁，要求用
10,221 2022.09.05 -
00:56
工傷復工后調(diào)崗降薪合理嗎工傷復工后調(diào)崗降薪是否合理，要看是否有正當?shù)睦碛伞０l(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對勞動者調(diào)崗：勞動者不勝任
6,595 2022.04.17
