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公司拖欠工資申請勞動仲裁時效是多久

2023-06-04 17:03

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2023-06-04回復(fù)

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效,因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟,或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續(xù)計算。 勞動關(guān)系存續(xù)期間拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關(guān)系終止的,應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出?!?/p>

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覃家亮律師

廣東中肯律師事務(wù)所

拖欠工資的仲裁時效需要根據(jù)不同情況而定,具體如下:如果當事人是在勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬而發(fā)生爭議的,則申請仲裁不受該時效期間的限制;但是勞動關(guān)系終止的,勞動者應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起的一年內(nèi)提出。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

法律并未具體規(guī)定拖欠的時間,通常情況下應(yīng)該以勞動合同約定的日期為發(fā)放工資。約定日期沒有發(fā)放的就屬于未及時發(fā)放工資。只要是拖欠工資就可以去申請勞動仲裁。用人單位拖欠勞動者工資侵害了勞動者的合法權(quán)利。

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    2020.07.25 162
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    2022-08-03 15,340
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