如何判斷公司在合同期內(nèi)是否降職降薪合法？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
合同期內(nèi)，公司降職降薪合法么？公司單方面無故降低員工的工資是不合法的。 員工可以公司克扣其工資為由提出離職，要求公司支付補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司要調(diào)動(dòng)員工的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟員工協(xié)商達(dá)成一致，否則員工可以不去新崗位。員工也可以公司不提供工作條件為由提出離職，如果員工離職，有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
不合法。依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，公司無故單方面降職降薪是屬于違反勞動(dòng)合同法的行為，目的一般是讓勞動(dòng)者主動(dòng)離職，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己利益。公司為調(diào)整職工人員結(jié)構(gòu)，一般會(huì)安排月度考核、季度考核以及年度考核作為指標(biāo)，要是考核指標(biāo)不達(dá)標(biāo)的，那么員工可能就要接受降薪等處理。但是，雖然法律允許公司設(shè)考核指標(biāo)，但是考核指標(biāo)達(dá)到什么程度將被降薪，直接影響到員工的直接利益。
不合法。依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，公司無故單方面降職降薪是屬于違反勞動(dòng)合同法的行為，目的一般是讓勞動(dòng)者主動(dòng)離職，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己利益。公司為調(diào)整職工人員結(jié)構(gòu)，一般會(huì)安排月度考核、季度考核以及年度考核作為指標(biāo)，要是考核指標(biāo)不達(dá)標(biāo)的，那么員工可能就要接受降薪等處理。但是，雖然法律允許公司設(shè)考核指標(biāo)，但是考核指標(biāo)達(dá)到什么程度將被降薪，直接影響到員工的直接利益。
-
在醫(yī)療期內(nèi)公司能否降職降薪在醫(yī)療期內(nèi)公司不能降職降薪，屬于違法行為，勞動(dòng)者可以先向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。
2020.10.03 179 -
在醫(yī)療期內(nèi)公司可否降職降薪醫(yī)療期內(nèi)公司不可以降職降薪。 公司在沒有與員工協(xié)商、或者經(jīng)協(xié)商但員工不同意的情況下，對(duì)員工直接降職降薪的做法，是違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的。用人單位變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致。在勞動(dòng)合同制度中，用人單位與勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同的過程中
2020.05.05 197 -
降職降薪是公司合法的嗎公司無故降薪，是違反了勞動(dòng)法的，并且也違反了當(dāng)事人和公司之間簽訂的勞動(dòng)合同。因此如果要進(jìn)行維權(quán)的，建議是先跟公司進(jìn)行協(xié)商，如果協(xié)商沒有成功的話，那么再可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局進(jìn)行投訴，或者是到仲裁局申請(qǐng)仲裁。
2020.03.13 408
-
合同期內(nèi)公司降職降薪合法么
合同期內(nèi)，公司降職降薪合法么？公司單方面無故降低員工的工資是不合法的。 員工可以公司克扣其工資為由提出離職，要求公司支付補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者
2022-04-25 15,340 -
合同期內(nèi)公司降職降薪合法嗎？
合同期內(nèi)，公司降職降薪合法么？公司單方面無故降低員工的工資是不合法的。 員工可以公司克扣其工資為由提出離職，要求公司支付補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者
2022-05-02 15,340 -
合同期限內(nèi)公司降職降薪合法嗎
合同期內(nèi)，公司降職降薪合法么？公司單方面無故降低員工的工資是不合法的。 員工可以公司克扣其工資為由提出離職，要求公司支付補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者
2022-05-02 15,340 -
公司無故降職降薪是否合法
這個(gè)需要看情況。如果是合理的崗位調(diào)整，工作地點(diǎn)、工作條件沒有根本性改變，勞動(dòng)合同又沒有約定，屬于企業(yè)正常經(jīng)營(yíng)管理范圍，合法，員工不能拒絕。如果崗位調(diào)整超出正常范圍，屬于變更勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)條件的，應(yīng)與
2023-05-26 15,340
-
01:01
公司單方面降薪合法嗎公司單方面降薪不合法。公司調(diào)崗降薪必須先和勞動(dòng)者協(xié)商，并通知工會(huì)。如果什么都沒有，且違反勞動(dòng)合同的約定屬于違法，可以舉報(bào)或者仲裁。盡管公司有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)情況等，自行自主管理公司內(nèi)部事宜，但為了保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，公司如需要進(jìn)行調(diào)崗降薪，要和勞
3,186 2022.04.17 -
01:06
無故降職降薪違反了勞動(dòng)法哪一條無故降職降薪違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：1、未按
6,166 2022.04.17 -
01:11
公司可以隨便降薪資嗎公司可以隨便降薪嗎 公司是不可以隨便降薪資的。 單方降低工資其實(shí)就是單方對(duì)勞動(dòng)合同的更改行為，此行為嚴(yán)重違法、違約。 訂立和更改勞動(dòng)合同，要遵循雙方平等自愿、協(xié)商一致，不能違反規(guī)定。 所以，沒有經(jīng)過協(xié)商的情況下，該公司單方就對(duì)工資進(jìn)行降低的
5,845 2022.05.11
