終止合同代通知金的計算方法是什么
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如果是用人單位需要支付勞動者代通知金，是支付解除上1個月的工資作為代通知金?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/3330404684927589033.html">勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的?！秳趧雍贤▽嵤l例》第二十條用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。
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不需要。勞動合同到期的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件提出續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)簽的，用人單位無需支付經(jīng)濟補償金外。其余情形下，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金。
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代通知金的計算方法代通金的支付標準，應當以上個月的工資標準計算，上個月的工資標準應指勞動者的正常工資標準，如果上月工資不能反映正常工資水平的，可按解除勞動合同之前勞動者十二個月的平均工資確認。
2020.05.07 142 -
解除合同代通知金計算方式是什么代通知金的計算方式是以上個月的工資標準來確定，如果上個月的工資標準并不是勞動者正常的工資標準，比如說上個月正好有加班費或者獎金，不能反映職工正常工資水平的情況下，可以按照解除勞動合同之前勞動者12個月的平均工資來計發(fā)代通知金。
2020.01.09 124 -
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終止勞動合同代通知金是怎么計算的？
1.根據(jù)《勞動合同法》第四章勞動合同的解除和終止第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在
2022-04-20 15,340 -
終止合同代通知金的計算方式是什么單位對此有什么規(guī)定
如果是用人單位需要支付勞動者代通知金，是支付解除上1個月的工資作為代通知金?！秳趧雍贤ā返谒氖畻l有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞
2022-03-22 15,340 -
勞動合同終止代通知金是什么
1.根據(jù)《勞動合同法》第四章勞動合同的解除和終止第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在
2022-04-20 15,340 -
終止合同代通知金的計算方式是什么單位對此有什么規(guī)定嗎
如果是用人單位需要支付勞動者代通知金，是支付解除上1個月的工資作為代通知金?！秳趧雍贤ā返谒氖畻l有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞
2022-03-29 15,340
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甲方設(shè)計合同違約怎么終止合同甲方設(shè)計合同違約，并不意味著乙方就能夠單方面終止合同。乙方可以通過以下的方式，來終止設(shè)計合同：1、乙方首先可以與甲方進行協(xié)商，雙方協(xié)議解除設(shè)計合同；2、乙方可以按照合同的約定，行使約定的解除權(quán)；3、在滿足特定條件的情況下，乙方單方面行使法定
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