終止合同代通知金的計(jì)算方式是什么？
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如果是用人單位需要支付勞動(dòng)者代通知金，是支付解除上1個(gè)月的工資作為代通知金?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/16539698502844583171.html">勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第二十條用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
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代通知金的計(jì)算方式是以上個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)確定，如果上個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)并不是勞動(dòng)者正常的工資標(biāo)準(zhǔn)，比如說(shuō)上個(gè)月正好有加班費(fèi)或者獎(jiǎng)金，不能反映職工正常工資水平的情況下，可以按照解除勞動(dòng)合同之前勞動(dòng)者12個(gè)月的平均工資來(lái)計(jì)發(fā)代通知金。
合同終止違約金的計(jì)算方式原則上是由當(dāng)事人自己約定的，但是一般來(lái)說(shuō)合同違約金上限是不超過(guò)實(shí)際損失的30%。 但是如果過(guò)高或者過(guò)低是可以請(qǐng)求法院給予減少或者增加的。當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。
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勞動(dòng)合同終止時(shí)，代通知金應(yīng)該是怎么計(jì)算的？不需要。勞動(dòng)合同到期的，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件提出續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外。其余情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.05.15 156 -
合同終止違約金計(jì)算方式是怎樣的？合同終止違約金計(jì)算方式由當(dāng)事人自行協(xié)商決定，一般來(lái)說(shuō)不能過(guò)分高于違約造成的損失。 根據(jù)《民法典》第五百八十五條規(guī)定，當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。 約定的違約
2021.01.29 143 -
辭退員工代通知金的計(jì)算方式是什么？代通知金的計(jì)算是：用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。也就是對(duì)沒(méi)有提前三十日書(shū)面通知的，需要額外向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資。
2020.12.05 188
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終止合同代通知金的計(jì)算方式是什么單位對(duì)此有什么規(guī)定
如果是用人單位需要支付勞動(dòng)者代通知金，是支付解除上1個(gè)月的工資作為代通知金?！秳趧?dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞
2022-03-22 15,340 -
終止勞動(dòng)合同代通知金是怎么計(jì)算的？
1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四章勞動(dòng)合同的解除和終止第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在
2022-04-20 15,340 -
終止合同代通知金的計(jì)算方式是什么單位對(duì)此有什么規(guī)定嗎
如果是用人單位需要支付勞動(dòng)者代通知金，是支付解除上1個(gè)月的工資作為代通知金?！秳趧?dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞
2022-03-29 15,340 -
代通知金計(jì)算方式？
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)
2022-03-29 15,340
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合同的終止方式有哪幾種合同的終止方式具體包括了如下七種方式： 1、合同的解除； 2、合同履行完畢； 3、合同的債權(quán)已經(jīng)被抵銷(xiāo)； 4、合同的一方當(dāng)事人將標(biāo)的物提存； 5、合同的一方當(dāng)事人免除了對(duì)方的債務(wù)； 6、合同的權(quán)利義務(wù)同歸于其中一方； 7、法律規(guī)定或者合同當(dāng)
1,027 2022.06.15 -
01:20
甲方設(shè)計(jì)合同違約怎么終止合同甲方設(shè)計(jì)合同違約，并不意味著乙方就能夠單方面終止合同。乙方可以通過(guò)以下的方式，來(lái)終止設(shè)計(jì)合同：1、乙方首先可以與甲方進(jìn)行協(xié)商，雙方協(xié)議解除設(shè)計(jì)合同；2、乙方可以按照合同的約定，行使約定的解除權(quán)；3、在滿(mǎn)足特定條件的情況下，乙方單方面行使法定
1,602 2022.04.17 -
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委托合同的終止原因是什么委托合同，即委托人和受托人約定，由受托人處理所委托事情的合同。 委托合同終止的原因有：一般原因和特殊原因這兩種。 一般原因，比如：委托的事情處理完畢、委托合同已經(jīng)不可能履行、委托合同的存續(xù)期間屆滿(mǎn)等。 特殊原因主要包含兩種： 一種是因?yàn)橐环?/p>
758 2022.04.17
