和公司沒有簽合同辭職怎么辦
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沒有簽訂合同，說明用工方違反法律規(guī)定，勞動(dòng)者可隨時(shí)宣布辭職，并要求用工方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定： 第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的; 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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未和公司簽訂勞動(dòng)合同辭職的，可以要求用人單位支付雙倍工資；因?yàn)橛萌藛挝淮嬖凇秳趧?dòng)合同法》第三十八條情形之一的，可以要求用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
沒有簽合同辭職公司不給錢的處理方法：可以向勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，由該部門責(zé)令在期限內(nèi)支付勞動(dòng)報(bào)酬，若超過一個(gè)月未滿一年未簽訂的，用人單位要每月支付二倍的工資。
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沒有簽合同辭職公司不給錢怎么辦勞動(dòng)者和用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定時(shí)，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位立即辦理離職手續(xù)，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者可以向用人單位主張未簽勞動(dòng)合同第二個(gè)月起的雙倍工
2020.04.13 127 -
沒和公司簽訂勞動(dòng)合同辭職怎么寫未和公司簽訂勞動(dòng)合同可以要求用人單位進(jìn)行賠償，勞動(dòng)者想要辭職的，可以提前三十日以書面行使通知用人單位解除勞動(dòng)合同。
2020.01.20 203 -
辭職沒有簽勞動(dòng)合同公司不批怎么辦沒有簽勞動(dòng)合同，且辭職不批的處理方法：可以要求用人單位每月支付二倍的工資；若勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)合同的，不用用人單位的批準(zhǔn)就可以離職。
2020.12.10 189
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沒有和公司簽合同辭職了怎么辦
1、假如自己辭職沒有簽合同走了，只要能證明勞動(dòng)關(guān)系，就可以要求用人單位支付工資的，證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)有： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞
2022-07-15 15,340 -
公司辭職沒有和員工簽勞動(dòng)合同怎么辦
1、從公司辭職未簽勞動(dòng)合同的維權(quán)方式為：勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商；向企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)、基層人民調(diào)解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁
2022-11-08 15,340 -
公司沒簽合同要辭職怎么辦
你說的這種情況目前很普遍，如果單位一直沒有和你簽訂勞動(dòng)合同，要支付雙倍的工資（其中的11個(gè)月），你如果要?jiǎng)趧?dòng)仲裁不但要請(qǐng)求支付提成，還可以要求單位支付11個(gè)月的雙倍工資。沒有勞動(dòng)合同和解除勞動(dòng)關(guān)系的證
2022-02-04 15,340 -
公司沒有簽勞動(dòng)合同辭職怎么辦
1、提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同。 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。公司沒有與你簽訂勞動(dòng)合同，當(dāng)然是違法的。 如果現(xiàn)在要補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，是可以的。但是你要注意一個(gè)問題，勞動(dòng)合
2022-08-07 15,340
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00:57
沒有簽合同辭職不批怎么辦沒有簽訂合同，說明用工方違反法律規(guī)定，勞動(dòng)者可隨時(shí)宣布辭職，并要求用工方支付經(jīng)濟(jì)賠償。用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，
649 2022.04.17 -
01:04
公司和員工沒有簽合同怎么辦如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)、申請(qǐng)勞
2,219 2022.04.17 -
00:54
公司沒有簽合同怎么辦員工不簽合同的，單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月之日，需要通知與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，經(jīng)過通知之后，勞動(dòng)者仍然不與用人單位簽訂書面的勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止其之間的勞動(dòng)關(guān)系，且不需要支付因解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是仍然需
1,298 2022.04.17
