什么情況下離職要收員工培訓(xùn)費(fèi)
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。”你說(shuō)的情形應(yīng)屬專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，關(guān)鍵在于是否訂立服務(wù)協(xié)議、約定服務(wù)期。如有服務(wù)協(xié)議或勞動(dòng)合同中有條款明確培訓(xùn)費(fèi)用和服務(wù)期要求的，按約定辦理；如沒(méi)有約定服務(wù)期的，該培訓(xùn)為崗前培訓(xùn)，不存在違約，也就無(wú)所謂支付違約金了。
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勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定辭職的，需要賠償違約金，但違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
若是在勞動(dòng)合同中明確了這一點(diǎn)，進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，同時(shí)你要給單位服務(wù)多長(zhǎng)時(shí)間，這就是約定服務(wù)期，那你要承擔(dān)賠償費(fèi)用，按照剩余的年份進(jìn)行賠償。 在實(shí)際操作中，一般是進(jìn)行百分之八十的賠償。賠償費(fèi)用就要包括單位支付的，有發(fā)票的培訓(xùn)費(fèi)用，培訓(xùn)期間的交通費(fèi)用，必須要有發(fā)票。 因?yàn)橛邪l(fā)票才能證明，培訓(xùn)花了多少錢，這樣的話，按照相關(guān)規(guī)定來(lái)進(jìn)行賠償。
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什么情況下辭職需要賠償培訓(xùn)費(fèi)只有在用人單位提供培訓(xùn)費(fèi)用的情況下勞動(dòng)者辭職是需要賠償培訓(xùn)費(fèi)的。用人單位有為勞動(dòng)者提供培訓(xùn)費(fèi)用，可以和勞動(dòng)者約定服務(wù)期，勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)辭職的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，但違約金不能超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。因此只有在用人單位提供
2022.04.14 1,389 -
什么情況下辭職需要賠償培訓(xùn)費(fèi)若是在勞動(dòng)合同中明確了這一點(diǎn)，進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，同時(shí)你要給單位服務(wù)多長(zhǎng)時(shí)間，這就是約定服務(wù)期，那你要承擔(dān)賠償費(fèi)用，按照剩余年份進(jìn)行賠償，在實(shí)際操作中，一般是進(jìn)行百分之八十的賠償。 賠償費(fèi)用就要包括單位支付的，有發(fā)票的培訓(xùn)費(fèi)用，培訓(xùn)期間的交通費(fèi)用
2020.02.17 127 -
什么情況不賠離職培訓(xùn)費(fèi)勞動(dòng)合同法22條規(guī)定了賠付離職培訓(xùn)費(fèi)的情形，不符合該情形規(guī)定的，不用賠付培訓(xùn)費(fèi)。
2020.05.05 205
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什么情況下離職員工不用賠償培訓(xùn)費(fèi)
以下幾種情況下，勞動(dòng)者可不賠培訓(xùn)費(fèi) 1、是在試用期內(nèi)辭職，不用賠付培訓(xùn)費(fèi)。 勞辦發(fā)（1995）264號(hào)《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問(wèn)題的復(fù)函》第3條：“用人單位出資（指有支付貨幣憑證的
2022-03-19 15,340 -
什么情況下離職要賠償培訓(xùn)費(fèi)
離職交賠付金，通常是由于培訓(xùn)約定和保密協(xié)議，但是必須遵守勞動(dòng)合同法。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定
2022-02-07 15,340 -
員工什么情況下辭職需要賠償培訓(xùn)費(fèi)？
若是在勞動(dòng)合同中明確了這一點(diǎn)，進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，同時(shí)你要給單位服務(wù)多長(zhǎng)時(shí)間，這就是約定服務(wù)期，那你要承擔(dān)賠償費(fèi)用，按照剩余年份進(jìn)行賠償，在實(shí)際操作中，一般是進(jìn)行百分之八十的賠償。賠償費(fèi)用就要包括單位支付的
2022-10-14 15,340 -
什么情況下要給員工賠償培訓(xùn)費(fèi)
在勞動(dòng)合同中明確這一點(diǎn)，進(jìn)行專業(yè)訓(xùn)練的同時(shí)，向公司服務(wù)多長(zhǎng)時(shí)間是約定的服務(wù)期間，承擔(dān)賠償費(fèi)用，在剩下的年份進(jìn)行賠償，在實(shí)際操作中，一般進(jìn)行80％的賠償。賠償費(fèi)用包括公司支付的、有收據(jù)的訓(xùn)練費(fèi)用、訓(xùn)練期
2021-10-19 15,340
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什么情況下公司辭退員工要補(bǔ)償在以下幾種情況下，公司辭退員工需對(duì)其進(jìn)行補(bǔ)償：1、公司向員工提出解除合同，且雙方協(xié)商一致解除合同的；2、在法定的員工無(wú)過(guò)失行為的情形下，與員工解除合同的。如員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；3、因經(jīng)濟(jì)性裁員而辭
3,509 2022.05.11 -
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收條什么情況下無(wú)效收條以下情況下無(wú)效： 1、無(wú)民事行為能力人打的收條，或者限制民事行為能力人打的收條沒(méi)有經(jīng)過(guò)其代理人追認(rèn)的； 2、一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下出具的收條； 3、惡意串通，損害國(guó)家、集體或者第三人利益的收條；
2,780 2022.04.17 -
00:58
公司什么情況下可以辭退員工根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，公司在以下情況下可以合法辭退員工： 1、員工在試用期被證明不符合錄用條件的； 2、員工嚴(yán)重違紀(jì)，違反單位的規(guī)章制度的； 3、員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害； 4、員工兼職對(duì)本職工作有嚴(yán)重影響或經(jīng)單位提出
19,328 2022.10.07
