無固定期限合同效力終止和終止有區(qū)別嗎
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有區(qū)別： 第一，如果單方面解除，分三種情形：1、屬于公司隨時單方面解除的情形，不需要支付賠償金解除。2、屬于公司法定可以提前30天通知或者支付代通知金依法解除的情形，需要支付經(jīng)濟補償金。3、屬于公司單方面違法解除的，你可以要求賠償金，數(shù)額相當于經(jīng)濟補償金的二倍。 第二，如果公司提出和你協(xié)商解除合同，你同意，則公司和你達成的協(xié)議就是有效的，依然需要支付經(jīng)濟補償金。 第三，公司如果提前一個月通知，不付代通知金，如果沒有提前一個月通知，需要支付代通知金，協(xié)議解除的沒有待通知金（有約定除外）。
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無固定期限勞動合同沒有終止期限，但出現(xiàn)以下情形的，勞動合同終止：勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；其他。
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無固定期限合同終止的賠償如果用人單位違法終止無固定期限的勞動合同，按經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金；屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一，用人單位只需要按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償；屬于其他情形，則不需要賠償。
2020.07.29 149 -
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無固定期限勞動合同跟終身制有什么區(qū)別,可以終止嗎無固定期限的勞動合同并不等于“終身制”、“鐵飯碗”。 終身制是指在計劃經(jīng)濟時期，勞動者一旦與公有制企業(yè)建立了勞動關(guān)系，企業(yè)就要對職工負責一輩子。職工退休后企業(yè)依然要負責，直至職工死亡還要負責殯葬和遺屬的生活等問題。 隨著計劃經(jīng)濟被市場經(jīng)濟所
2020.09.17 327
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合同效力終止和終止的區(qū)別
合同終止和合同解除的區(qū)別如下： 1、兩者的效力不同。合同的解除即能向過去發(fā)生效力，使合同關(guān)系溯及既往地消滅，發(fā)生恢復原狀的效力，也能向?qū)戆l(fā)生效力，即不發(fā)生溯及既往的效力。而合同的終止只是使合同關(guān)系消
2023-07-25 15,340 -
合同效力終止和終止的區(qū)別?
合同終止和合同解除的區(qū)別如下： 1、兩者的效力不同。合同的解除即能向過去發(fā)生效力，使合同關(guān)系溯及既往地消滅，發(fā)生恢復原狀的效力，也能向?qū)戆l(fā)生效力，即不發(fā)生溯及既往的效力。而合同的終止只是使合同關(guān)系消
2023-07-25 15,340 -
無固定期限和終止合同區(qū)別是什么？
固定期限合同解除終止和無固定期限合同解除終止的賠償沒區(qū)別； 1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同；無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同；
2022-10-09 15,340 -
固定期限合同解除終止和無固定期限合同解除終止的賠償有什么區(qū)別?
固定期限合同解除終止和無固定期限合同解除終止的賠償沒區(qū)別； 1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同；無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同；
2022-10-09 15,340
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解除合同和終止合同有啥區(qū)別解除合同和終止合同二者雖然都屬于合同終止的范疇，但也有所區(qū)別，具體如下： 1、定義不同，解除合同是指在合同有效成立后，因當事人一方或簽訂合同的雙方的意思表示，使基于合同發(fā)生的債權(quán)債務關(guān)系歸于消滅的行為。終止合同是指合同被履行完畢，或者尚未履
7,687 2022.04.17 -
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合同終止和合同解除的區(qū)別合同終止和合同解除的區(qū)別有： 1、合同終止應當適用于繼續(xù)性合同，而合同的解除原則上只能適用于非繼續(xù)性合同； 2、合同終止既適用于一方違反合同，也適用于沒有違反合同的情況；而合同解除主要適用于當事人一方不履行合同的情況； 3、合同終止只是使合
2,725 2022.04.17 -
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終止合同和解除合同的區(qū)別終止合同和解除合同的區(qū)別： 1、兩者的法律效力不同，終止合同僅使合同關(guān)系發(fā)生將來消滅的效力，其不具有溯及既往的效力；而解除合同使合同關(guān)系發(fā)生既往消滅的效力，其具有溯及既往的效力，因而對已履行的合同將產(chǎn)生恢復原狀的后果。 2、兩者的適用情形不
7,063 2022.04.15
