勞動合同法解除勞動關系押金可以不退嗎
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如果單位沒簽勞動合同但有下列憑證能證明雙方存在勞動關系的，能開解除勞動關系的證明：用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄；工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；其他。
單位沒簽勞動合同能開解除勞動關系證明。單位沒有簽訂勞動合同的，勞動者可以主張從工作的第二個月起至一年內的雙倍工資，一般計算11個月的工資。在解除或者終止勞動合同時，用人單位應當出具解除或者終止勞動合同的證明。
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勞動合同終止可以解除勞動關系嗎？勞動合同終止不算解除勞動關系，雙方存在以下區(qū)別：勞動合同解除與終止概念不同；勞動合同解除與終止是否由當事人作出意思表示不同；勞動合同解除與勞動合同終止情形不同；勞動合同解除與勞動合同終止經濟補償金的計算起點不同；其他。
2020.10.20 238 -
違法解除勞動合同恢復勞動關系可以嗎違法解除合同是可以恢復勞動關系的，也可以繼續(xù)要求公司賠償，在公司做了有多長的時間，有沒有簽勞動合同以及購買五險一金，公司的具體情況如何，收集相關證據委托律師協(xié)助你向法院起訴爭取你的合法權益，可以提起勞動仲裁，要根據你的工資和你工作年限來判斷
2020.04.07 382 -
未鑒定勞動合同可不可以解除勞動關系雖然沒有簽訂勞動合同，但你在該單位工作，與用人單位已經形成了事實上的勞動關系。應該按照法律規(guī)定，提前30天向用人單位提出申請，解除勞動關系，辦好有關的交接手續(xù)。不然，用人單位可以要求你賠償招聘、培訓的費用，追究你不辭而別造成的損失。
2020.01.29 432
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勞動合同解除押金不退合法嗎
1，既不合理也不合法，《中華人民共和國勞動合同法》第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物； 2，不管合同是否簽訂，抵押金都
2022-01-18 15,340 -
不續(xù)簽勞動合同可以解除勞動關系嗎
勞動合同到期，勞動者提出不續(xù)簽勞動合同的，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件提高為由，否則用人單位是可以與勞動者解除勞動關系的，并且無需支付任何經濟補償金的。 勞動者不續(xù)簽的話，除非是以用人
2022-07-02 15,340 -
勞動法解除勞動關系可以嗎
《勞動法》第25條規(guī)定的情形;非過失性辭退是指非因職工原因由用人單位辭退職工而解除勞動合同。 《勞動法》第26條規(guī)定用人單位可以解除勞動合同情形，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人(即非過失性
2022-07-10 15,340 -
公司不簽勞動合同可以解除勞動關系嗎
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起滿一個月的次日至補訂書面勞動合同的前一日按月向勞動者依法支付兩倍的工資，不滿一個月的，按計薪日折算，并與勞動者補訂書
2022-03-31 15,340
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01:35
如何解除勞動關系解除勞動關系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,065 2022.06.15 -
01:02
勞動者怎樣才能解除勞動關系勞動者解除勞動關系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
909 2023.01.04 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關系，還可以通過用人單位
2,236 2022.04.17
