人事爭(zhēng)議仲裁受案范圍
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人事爭(zhēng)議仲裁受案范圍，包括對(duì)象范圍和案件范圍兩個(gè)方面：從對(duì)象范圍來看人事爭(zhēng)議適用于國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位與工作人員之間，社會(huì)團(tuán)體與工作人員之間發(fā)生的人事爭(zhēng)議。; 1、國(guó)家機(jī)關(guān)與公務(wù)員之間因錄用、調(diào)動(dòng)、工資、辭職、辭退、履行聘任或聘用合同發(fā)生的人事爭(zhēng)議; 2、事業(yè)單位與職員、專業(yè)技術(shù)人員之間因調(diào)動(dòng)、工資、辭職、辭退、履行聘任或聘用合同發(fā)生的人事爭(zhēng)議; 3、社會(huì)團(tuán)體與工作人員之間發(fā)生的有關(guān)人事爭(zhēng)議; 4、依照法律、法規(guī)規(guī)定可以仲裁的人才流動(dòng)爭(zhēng)議和其他人事爭(zhēng)議。上述受案范圍，均屬可以申請(qǐng)受案范圍。
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人事爭(zhēng)議仲裁的適用范圍如下： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議； （五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
人事爭(zhēng)議仲裁的范圍如下： 1、事業(yè)單位與其建立人事關(guān)系的工作人員之間因終止人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議； 2、社會(huì)團(tuán)體與其建立人事關(guān)系的工作人員之間因終止人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議； 3、軍隊(duì)文職人員用人單位與聘用制文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議；等等。
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人事爭(zhēng)議仲裁受案范圍有什么人事爭(zhēng)議仲裁的范圍如下： 1、事業(yè)單位與其建立人事關(guān)系的工作人員之間因終止人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議； 2、社會(huì)團(tuán)體與其建立人事關(guān)系的工作人員之間因終止人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議； 3、軍隊(duì)文職人員用人單位與聘用制文職人員之
2020.03.07 179 -
人事爭(zhēng)議仲裁有哪些受案范圍人事爭(zhēng)議仲裁的適用范圍如下： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；
2020.08.10 126 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁受案范圍勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)有以下受案范圍：?jiǎn)挝慌c職工因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；其他。
2020.03.06 223
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人事爭(zhēng)議仲裁受案范圍
人事爭(zhēng)議仲裁范圍： 1、因訂立、履行、變更、終止和終止勞動(dòng)合同而引起的爭(zhēng)議； 2、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)而引起的爭(zhēng)議； 3、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系而引起的爭(zhēng)議。
2021-12-21 15,340 -
人事爭(zhēng)議仲裁局受案范圍是什么？
人事糾紛仲裁范圍：實(shí)施公務(wù)員法的機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員、參照《公務(wù)員法》管理的機(jī)關(guān)與聘任人員履行聘任合同的糾紛；事業(yè)單位與建立人事關(guān)系的工作人員因終止人事關(guān)系、履行聘用合同而發(fā)生的糾紛；軍事文職人員用人單
2021-12-21 15,340 -
人事爭(zhēng)議的仲裁受理范圍
企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者之間，以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與其建立的勞動(dòng)者之間，因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止，工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保
2022-08-22 15,340 -
人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理的人事爭(zhēng)議案件范圍
人事爭(zhēng)議是指事業(yè)單位與其工作人員之間因人事關(guān)系的建立、變更、解除等發(fā)生的爭(zhēng)議，以及按照國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)仲裁的其他人事爭(zhēng)議。具體包括：受聘人員與聘用單位對(duì)公開招聘、聘用程序、定期或者聘期考核、解聘
2022-03-27 15,340
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01:23
仲裁受理范圍當(dāng)事人采用仲裁方式解決糾紛，應(yīng)當(dāng)雙方自愿達(dá)成仲裁協(xié)議。沒有仲裁協(xié)議，一方申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)不予受理，因此，只要當(dāng)事人之間達(dá)成仲裁協(xié)議的，都可以用仲裁方式解決糾紛。但值得注意的是，根據(jù)《中華人民共和國(guó)仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，下列糾紛不能仲
2,310 2022.04.17 -
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請(qǐng)，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,696 2022.04.17 -
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與民商事仲裁的區(qū)別是什么勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與民商事仲裁的區(qū)別有四點(diǎn)，分別是： 1、機(jī)構(gòu)設(shè)置方面不同，仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立，可以在直轄市和省、自治區(qū)人民政府所在地的市設(shè)立；而勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是按行政區(qū)劃分別在縣、市和市轄區(qū)等設(shè)立的處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的特別機(jī)構(gòu)； 2、
3,432 2022.10.08
