公司宣布解散員工不給員工勞動報酬怎么辦
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根據(jù)《公司法》的規(guī)定，一般較為正規(guī)的公司解散，必須經(jīng)過清算程序。按照法律規(guī)定，公司財產(chǎn)應(yīng)當(dāng)分別支付清算費用、職工的工資、社會保險費用和法定補償金，繳納所欠稅款，清償公司債務(wù)。其中涉及到員工利益的，分別為職工的工資、社會保險費用和法定補償金，這些錢款員工可以通過訴訟向清算組進行追償。 如果公司并未解散，而是處于歇業(yè)狀態(tài)（一般較小的公司會采用這種手段），員工可以向勞動仲裁機構(gòu)提出仲裁申請，要求公司支付工資；如果公司財務(wù)狀況已經(jīng)無法支付相應(yīng)的錢款，可以起訴公司股東承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。公司倒閉，一般員工都有一定的辭退費或補償費用，如果沒有，可以去當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/11775748843516724796.html">勞動局投訴。
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根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。 據(jù)此，用人單位宣布解散的，員工有權(quán)要求按照工作年限支付經(jīng)濟補償金，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算。 如協(xié)商不成，員工可依法向單位所在地或勞動關(guān)系所在地勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁。
試用期公司解散沒有賠償?shù)醒a償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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勞動報酬不給員工該怎么辦根據(jù)我國相關(guān)規(guī)定，一般對于用人單位拖欠工資的救濟途徑有： 首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進行協(xié)商，索要拖欠的工資。如果公司繼續(xù)拖欠，問清楚拖欠的原因，如果是因為公司暫時周轉(zhuǎn)不開，此時讓公司老板或財務(wù)打一張欠條。 其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當(dāng)?shù)?/p>
2020.03.29 159 -
公司沒宣布不好就遣散員工根據(jù)相關(guān)規(guī)定，公司遣散員工公司應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.11.27 151 -
公司拖欠員工勞動報酬怎么辦？《勞動合同法》第三十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
2020.05.30 173
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公司宣布解散員工補償標(biāo)準(zhǔn)
1、你可以得到一個半月的工資作為補償金。依照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定支付經(jīng)濟補償金“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；
2022-02-17 15,340 -
公司宣布解散員工賠償標(biāo)準(zhǔn)
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)
2022-02-21 15,340 -
員工的勞動報酬不給怎么辦？
用人單位不給予勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門報告，勞動行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，勞動者也可以與用人單位協(xié)商，向調(diào)解組織申請調(diào)解，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，向人民法院申請支付令。
2021-12-29 15,340 -
公司宣布解散員工申請勞動仲裁的標(biāo)準(zhǔn)是什么？
公司突然宣布解散，員工申請勞動仲裁獲得賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是什么？法律分析 對于問題描述，可以作如下分析： ? 1、你所說的這個情況，如果公司要解散，公司與員工的勞動關(guān)系終止。 ? 2、此種情況下，公司應(yīng)當(dāng)向員
2022-05-10 15,340
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01:09
公司宣布破產(chǎn)員工工資怎么辦根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司宣布破產(chǎn)后，由債權(quán)人或者債務(wù)人向人民法院提起申請，進入破產(chǎn)程序后，成立清算組，清算組會優(yōu)先清償共益?zhèn)鶆?wù)以及破產(chǎn)費用，之后便可以償還員工工資。換句話說，員工工資應(yīng)當(dāng)在清償共益?zhèn)鶆?wù)以及破產(chǎn)費用
3,003 2022.04.17 -
00:59
公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當(dāng)每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,840 2022.05.11 -
00:57
公司解散怎么賠償員工公司解散賠償員工的方式如下：按照法定補償?shù)男问?，支付相?yīng)的經(jīng)濟補償金。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資
1,412 2022.04.17
