如何理解多余的11個(gè)月合同
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勞動合同法第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 在實(shí)踐中,未簽訂勞動合同，索要雙倍工資到北京勞動仲裁申請仲裁,北京市的仲裁委員會一般只支持11個(gè)月，法院判決不一，有支持多余11個(gè)月的，西城區(qū)法院就是如此，那么多余11個(gè)月未簽合同該如何主張雙倍工資呢當(dāng)然也有救濟(jì)手段，可以以用人單位違反法律規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同要求單位向勞動者每月支付二倍的工資，有的仲裁委是不受理的，給開個(gè)不受理通知書，然后直接到法院起訴。
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工齡可分為一般工齡和企業(yè)工齡。一般工齡是指員工從事生產(chǎn)和工作的總工作時(shí)間。計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括企業(yè)工齡。工齡是指員工以工資收入為全部或主要生活來源的工作時(shí)間。工齡標(biāo)志著員工的工作時(shí)間，也反映了員工對社會和企業(yè)的貢獻(xiàn)、知識、經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)熟練程度。
按照協(xié)商的協(xié)議解除合同,不需要提前一個(gè)月通知勞動者的。只是勞動者或用人單位單方提出解除勞動合同的,需要提前一個(gè)月通知對方。
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如何解決客訴11個(gè)步驟處理客戶投訴的六步驟如下：面對情緒比較激動的顧客，責(zé)先承擔(dān)任；想辦法平息顧客的怒火，然后再去談解決方案；把顧客請到辦公室或安靜的房間平復(fù)情緒；認(rèn)真傾聽；記錄問題；承諾解決；及時(shí)回復(fù)不拖延；投訴已經(jīng)解決完畢，要一個(gè)禮拜之內(nèi)回訪顧客。
2020.07.04 359 -
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量刑11個(gè)月實(shí)際判多少檢察院量刑8-11個(gè)月的，正常情況下法院會在7-10個(gè)月內(nèi)量刑。檢察院在法院審理中所提出的量刑建議，已經(jīng)綜合考慮了全案的情況，包括有無諒解書、被告人認(rèn)罪悔罪表現(xiàn)、造成的后果等情況。 在正常情況下，法院會根據(jù)檢察院的量刑建議，在建議的幅度內(nèi)進(jìn)
2020.07.30 571
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合同多余11個(gè)月，如何主張？
勞動合同法第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞
2022-04-24 15,340 -
合同多余11個(gè)月訂下多長時(shí)間
勞動合同法第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞
2022-04-24 15,340 -
合同和多余11個(gè)月協(xié)議有哪些
勞動合同法第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞
2022-04-18 15,340 -
公司多余11個(gè)月未簽勞動合同
怎么支付雙倍工資： 《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動
2022-03-12 15,340
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解除合同后如何處理在合同解除后，還沒有履行的，要終止履行；如果已經(jīng)履行完畢的話，則按照履行的情況和合同的性質(zhì)，雙方可以要求把物品恢復(fù)原狀、采取補(bǔ)救措施和賠償損失。 這里所說的恢復(fù)原狀，指的是恢復(fù)到合同簽訂之前的狀態(tài)。原物還存在的，要返還原物；原物不存在的，如
2,202 2022.04.17 -
00:53
單位解除合同最高賠償多少個(gè)月單位解除合同最高賠償一年。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般是根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的
1,358 2022.04.17 -
01:09
個(gè)人借款的合同如何訂立個(gè)人借款的合同的訂立如下： 1、根據(jù)規(guī)定，借款合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，但是自然人之間另有約定的除外； 2、為保證出借人的借款能順利收回，正規(guī)的借條應(yīng)包含如下內(nèi)容：借款人姓名加身份證號碼能印證出借款人的唯一性；出借人；借款金額；出借用途；寫明借
490 2022.11.21
