工作原因造成職業(yè)病被暫停工作接受工傷醫(yī)療
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《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
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法律分析:根據(jù)我國法律規(guī)定,職業(yè)病屬于工傷認(rèn)定的范疇,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
工傷停工留薪期一般有十二個(gè)月。我國相關(guān)的法律規(guī)定，職工因?yàn)楣ぷ髟馐艿绞鹿蕚蛘呤腔悸殬I(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期間，原來的工資的福利待遇不變，由所在的單位按月進(jìn)行支付。停工留薪期一般不超過十二個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者是情況特殊的，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會進(jìn)行確認(rèn)，可以適當(dāng)進(jìn)行延長，但延長不可以超過十二個(gè)月。
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因工作原因造成重度舊傷算是工傷嗎勞動(dòng)者如果是因工作原因舊傷復(fù)發(fā)的，一般算工傷，公司需要依法支付工傷待遇。工傷復(fù)發(fā)是法律規(guī)定的可以依法享受的工傷待遇的情形，因此勞動(dòng)者可以治療，并在治療期間由用人單位支付停工留薪期間的工資。
2020.05.28 187 -
違章作業(yè)造成受傷工傷只要是符合工傷認(rèn)定的，違章作業(yè)受傷，也應(yīng)當(dāng)算工傷?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：”職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收
2020.04.18 192 -
職工因?yàn)楣ぷ髟虮煌麓騻麑儆诠麊?/a>
職工因?yàn)楣ぷ髟虮煌麓騻麑儆诠?，職工在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
2020.06.11 152
