被辭退員工沒有提前通知有沒有賠償
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辭退補償金怎么算，第一、經(jīng)濟補償金部分員工被公司辭退，在勞動法上是屬于單位解除雙方的勞動合同。雖然是屬于合同期滿未續(xù)簽合同的情況，但是如果解除勞動關(guān)系同樣應(yīng)該有經(jīng)濟補償金，其原因勞動法苑網(wǎng)曾經(jīng)專文敘述，需要了解者可以點擊查看合同到期沒續(xù)簽繼續(xù)工作是什么關(guān)系。根據(jù)一九九四年勞動部的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第五條規(guī)定，“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月?！睆纳厦鏀⑹鲋锌傻弥?，他在該單位共工作了2年10個月，如果根據(jù)勞動部的這個規(guī)定，應(yīng)該給予2個月工資作為補償。根據(jù)《勞動合同條例》第四十五條：“……本單位工作年限，滿六個月不滿一年的，按一年計算?！边@樣的話l就可以獲得3個月的工資作為補償。第二、如何計算經(jīng)濟補償金中的工資，《勞動合同條例》第四十五條中對此作了詳細規(guī)定：“……工資收入按勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資收入計算，勞動者月平均工資收入低于本市職工最低工資標(biāo)準的，按本市職工最低工資標(biāo)準計算?！比绻搯T工在本單位工作年限未滿十二個月的，僅計算所有工作月份的平均工資即可。
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沒有提前告知就被辭退的賠償是：1.如果是在試用期內(nèi)的，則單位不需支付經(jīng)濟補償金。2.如果單位是按照《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定來解除勞動關(guān)系的，不需支付經(jīng)濟補償金。3.如果過了試用期的，則單位首先應(yīng)該向員工支付一個月工資的代通知金，再根據(jù)單位辭退員工是否合法來確定單位的法律責(zé)任；4.如果單位違反《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定來解除勞動關(guān)系的，則屬于違法解除，單位應(yīng)該按照員工在本單位的工作時間和本要工資來支付賠償金。
沒有提前告知就被辭退的賠償是： 1.如果是在試用期內(nèi)的，則單位不需支付經(jīng)濟補償金。 2.如果單位是按照《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定來解除勞動關(guān)系的，不需支付經(jīng)濟補償金。 3.如果過了試用期的，則單位首先應(yīng)該向員工支付一個月工資的代通知金，再根據(jù)單位辭退員工是否合法來確定單位的法律責(zé)任； 4.如果單位違反《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定來解除勞動關(guān)系的，則屬于違法解除，單位應(yīng)該按照員工在本單位的工作時間和本要工資來支付賠償金。
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沒有提前告知就被辭退有什么賠償沒有提前告知就被辭退的賠償是： 1.如果是在試用期內(nèi)的，則單位不需支付經(jīng)濟補償金。 2.如果單位是按照《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定來解除勞動關(guān)系的，不需支付經(jīng)濟補償金。 3.如果過了試用期的，則單位首先應(yīng)該向員工支付一個月工資的代通知金，
2020.10.06 477 -
沒有提前告知就被辭退有哪些賠償1、如果是在試用期內(nèi)的，則單位不需支付經(jīng)濟補償金。 2、如果單位是按照《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條的規(guī)定來解除勞動關(guān)系的，不需支付經(jīng)濟補償金。 3、如果過了試用期的，則單位首先應(yīng)該向員工支付一個月工資的代通知金，再根據(jù)單位辭退員工
2020.09.15 301 -
公司沒有提前通知就辭退員工有什么補償如果用人單位沒有提前通知辭退員工的，要視具體情況來確定單位應(yīng)該承擔(dān)的法律責(zé)任： 1、如果是在試用期內(nèi)的，則單位不需支付經(jīng)濟補償金。 2、如果單位是按照《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定來解除勞動關(guān)系的，不需支付經(jīng)濟補償金。 3、如果過了試用期的
2020.07.02 531
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員工辭退沒有提前通知有沒有賠償
辭退補償金怎么算，第一、經(jīng)濟補償金部分員工被公司辭退，在勞動法上是屬于單位解除雙方的勞動合同。雖然是屬于合同期滿未續(xù)簽合同的情況，但是如果解除勞動關(guān)系同樣應(yīng)該有經(jīng)濟補償金，其原因勞動法苑網(wǎng)曾經(jīng)專文敘述
2022-04-23 15,340 -
員工被辭退沒有提前一個月通知有沒有賠償
辭退補償金怎么算，第一、經(jīng)濟補償金部分員工被公司辭退，在勞動法上是屬于單位解除雙方的勞動合同。雖然是屬于合同期滿未續(xù)簽合同的情況，但是如果解除勞動關(guān)系同樣應(yīng)該有經(jīng)濟補償金，其原因勞動法苑網(wǎng)曾經(jīng)專文敘述
2022-03-21 15,340 -
員工被辭退沒有提前一個月通知有沒有賠償金
辭退補償金怎么算，第一、經(jīng)濟補償金部分員工被公司辭退，在勞動法上是屬于單位解除雙方的勞動合同。雖然是屬于合同期滿未續(xù)簽合同的情況，但是如果解除勞動關(guān)系同樣應(yīng)該有經(jīng)濟補償金，其原因勞動法苑網(wǎng)曾經(jīng)專文敘述
2022-05-05 15,340 -
沒有提前通知辭退員工
你們可以協(xié)商解決，協(xié)商不成，你應(yīng)當(dāng)盡快申請勞動仲裁要求單位支付雙倍工資作為經(jīng)濟補償金和補交社保和支付雙倍工資和支付欠為你的工資等，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支持了。 所以對于用人單位違反勞
2022-04-24 15,340
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01:27
辭退員工提前一個月通知了還要賠償嗎辭退員工提前一個月通知了是否需要賠償要根據(jù)以下幾點來判斷： 1、單位辭退員工，提前一個月通知，只是不需要支付員工未通知員工的一個月工資的補償，但是單位還是需要支付員工解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償； 2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經(jīng)濟補
2,401 2022.10.08 -
01:16
辭職有沒有賠償金通常情況下，辭職是沒有賠償金的。 按照我國當(dāng)前的法律規(guī)定，用人單位按照法律規(guī)定解除或者終止勞動合同，符合勞動合同規(guī)定的，那么就要依法支付一定的經(jīng)濟補償；如果用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動合同，勞動者按照勞動合同法的規(guī)定，要求繼續(xù)履行勞動
8,152 2022.05.11 -
00:59
公司辭退員工有賠償嗎公司辭退員工有賠償。當(dāng)企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退的情形時，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。而根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，經(jīng)濟補償應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年
6,485 2022.04.17
